導(dǎo)讀

從工傷的概念來(lái)看，其關(guān)鍵是因工作負(fù)傷，“工作原因”是工傷認(rèn)定中最關(guān)鍵的要素。從《工傷保險(xiǎn)條例》的內(nèi)容來(lái)看，每一項(xiàng)認(rèn)定工傷的情形都離不開“工作原因”這一要素，而工作時(shí)間、工作場(chǎng)所則不是每種情形都必須滿足的。所以，在符合“工作原因”的前提下，工作時(shí)間和工作場(chǎng)所要素應(yīng)作為輔助性要素予以認(rèn)定。

工傷是勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中常見多發(fā)的問題，員工發(fā)生工傷后可以通過國(guó)家或用人單位獲得相應(yīng)賠償，但在實(shí)踐中，對(duì)于工傷的認(rèn)定程序以及實(shí)體標(biāo)準(zhǔn)，可謂百花齊放。之所以會(huì)出現(xiàn)這種局面，大概是因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議案件的性質(zhì)決定。相較于民商事案件，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件普遍顯得不起眼，但程序和實(shí)體規(guī)則可能更顯復(fù)雜，這就使得勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的適用規(guī)則在數(shù)量、處理程序、實(shí)體內(nèi)容上具有不同于民商事案件的特點(diǎn)。因此，為彌補(bǔ)工傷中新問題裁判依據(jù)的缺乏，諸多省市仲裁機(jī)構(gòu)、高級(jí)法院都出臺(tái)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的規(guī)范性文件，以解決工傷領(lǐng)域出現(xiàn)的各種新問題。實(shí)踐中，工傷問題一般集中在如何界定“工作原因”“工作時(shí)間”和“工作場(chǎng)所”三個(gè)問題上，來(lái)看這樣一則案例。

案例

鄭州某科技公司下屬營(yíng)銷部組織部門員工參加省電視臺(tái)和某游樂中心共同舉辦的大型娛樂活動(dòng)，參加該活動(dòng)的員工采取自愿報(bào)名的形式，費(fèi)用由部門和員工本人各自負(fù)擔(dān)一半，為公司品牌打造考慮，科技公司要求參加活動(dòng)人員穿著印有公司Logo的衣服，活動(dòng)過程中張某不慎摔傷，造成小腿骨折，但張某未被認(rèn)定為工傷。

本案件在處理過程中的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是：

針對(duì)前述爭(zhēng)議焦點(diǎn)，本案的裁判要點(diǎn)有二：

其一，營(yíng)銷部門組織員工參加電視臺(tái)活動(dòng)應(yīng)認(rèn)定為單位組織的活動(dòng)，但營(yíng)銷部門本身不具有法人資格，其組織活動(dòng)的后果是有法人主體來(lái)承擔(dān)；

其二，營(yíng)銷部門組織活動(dòng)的目的是為了調(diào)動(dòng)員工工作積極性從而更好的工作，且為公司品牌打造之考慮，部門還要求員工穿著印有公司Logo的衣服，因此，員工受傷與工作有關(guān)，且不屬于排除工傷認(rèn)定的情形，應(yīng)該被認(rèn)定為工傷。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

本案中，有人會(huì)認(rèn)為，部門組織活動(dòng)是為了讓員工緩解情緒，提高員工的生活質(zhì)量，娛樂活動(dòng)內(nèi)容又與工作性質(zhì)截然不同，張某受傷不屬于在工作時(shí)間因工作受傷害，因此也不應(yīng)該認(rèn)定為工傷。

另外一種觀點(diǎn)是，營(yíng)銷部門組織的活動(dòng)雖為緩解員工情緒，其真實(shí)目的是為了提升員工的凝聚力，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，從而更好的工作，此外公司還有利用該娛樂活動(dòng)達(dá)到宣傳公司的目的，因此，張某受傷應(yīng)視為在工作時(shí)間因工作原因而發(fā)生的傷害。

我們認(rèn)同第二種觀點(diǎn)。其實(shí)在本案中，關(guān)鍵點(diǎn)仍在于認(rèn)定活動(dòng)時(shí)間是否屬于“工作時(shí)間”，參加活動(dòng)是否屬于“工作”的一部分。依據(jù)現(xiàn)行的《工傷保險(xiǎn)條例》、《關(guān)于審理工傷認(rèn)定行政案件若干問題的意見》及各地司法性、規(guī)范性文件，工作時(shí)間的認(rèn)定除了用人單位與員工約定的工作時(shí)間、用人單位規(guī)定的工作時(shí)間外，還應(yīng)包括勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的工作時(shí)間、用人單位指派外出的出差時(shí)間、從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備性或收尾性工作所需時(shí)間、因工作需要的必要工間休息時(shí)間等。

回到本案，營(yíng)銷部組織活動(dòng)的真實(shí)目的就是為了通過活動(dòng)讓員工更好的干好工作，同時(shí)對(duì)公司進(jìn)行宣傳，可見，無(wú)論是考量張某參加活動(dòng)的時(shí)間是否屬于“工作時(shí)間”，還是活動(dòng)本身是否屬于“工作”，都可以明確的是，張某參加本次活動(dòng)不僅僅是為自己放松身心、愉悅心情，更是為了部門乃至公司的利益，因此而受傷，應(yīng)當(dāng)屬于行政法規(guī)所規(guī)定的因工作原因所致。

我們認(rèn)為，工傷保護(hù)的法律原則和精神是保障無(wú)惡意勞動(dòng)者因工作或與工作相關(guān)活動(dòng)中傷亡后能獲得救濟(jì)，只要?jiǎng)趧?dòng)者受到的傷害與工作的內(nèi)容相關(guān)聯(lián)，對(duì)于工作時(shí)間的界定則要根據(jù)不同工作性質(zhì)來(lái)判斷。

在工傷案件中，工作時(shí)間、工作場(chǎng)所和工作原因是工傷認(rèn)定的三大要素，但這三個(gè)要素的地位和作用并不等同。從工傷的概念來(lái)看，其關(guān)鍵是因工作負(fù)傷，故“工作原因”是工傷認(rèn)定中最關(guān)鍵的要素。

從《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的內(nèi)容來(lái)看，每一項(xiàng)認(rèn)定工傷的情形都離不開“工作原因”這一要素，而工作時(shí)間、工作場(chǎng)所則不是每種情形都必須滿足的。所以，在符合“工作原因”的前提下，工作時(shí)間和工作場(chǎng)所要素應(yīng)作為輔助性要素予以認(rèn)定。同時(shí)，在認(rèn)定“工作時(shí)間”“工作地點(diǎn)”時(shí)，亦應(yīng)從有利于勞動(dòng)者角度出發(fā)，對(duì)上述問題進(jìn)行合理的理解或解釋