當(dāng)你在面試一個新職位的時候，談話的內(nèi)容往往會聚焦在你的經(jīng)歷以及你能否勝任這份工作上面。通常的結(jié)果是你會花很多時間來進行自我營銷。但是選擇接受一份新工作并不僅僅是關(guān)于你能為公司做什么——同時它也關(guān)乎到這家公司是否可以滿足你的職業(yè)追求以及你每天的幸福指數(shù)。你每周有大約40小時左右的時間都是在上班，所以你必須要保證這份工作會讓你發(fā)展得很好。

想要知道一家公司或是一個具體職位是否適合你，請先問問自己下面10個問題。

1. 你對這個職位的期望是什么？

你需要了解你的新職位，特別是在第一個3個月里你將會做的工作?！霸儐柲闼诼毼坏募径戎笜?biāo)對你的成功很關(guān)鍵。”職業(yè)生活方式網(wǎng)站ThatWorking Girl的創(chuàng)始人Lindsay Shoemake說，“如果你的面試官或以后的經(jīng)理都不能提供一個準(zhǔn)確的答案的話，那很可能說明他們自己對這個職位都沒有一個明確的期望，這時你應(yīng)該警惕?！?/p>

一個值得追問的問題：“在這個職位上我將面臨的最大挑戰(zhàn)是什么？”

“很多面試官會為你提供一個誠實的關(guān)于公司政治的概述，這將有助于你評估自己是否能成功?！盝oe Weinlick, Beyond.com的高級營銷副總裁如是說道?！叭绻鸢甘恰悴粫泻芏嗵魬?zhàn)，’那么你要小心！挑戰(zhàn)總是會有的，你可能需要在接受offer之前再深入了解一下?！?/p>

2. 什么樣的個性在這里會發(fā)展得不錯？

這個問題必須要問。大部分的管理者很容易就可以辨識出哪種人將在他們的組織里成功。他們的回答會幫助你更好地判斷自己是否可以在這個組織里很好地發(fā)展。事業(yè)生活教練Jenn DeWall建議道：“你最好早一點了解這些，這樣就不用必須改變自己來融入到這個環(huán)境中去。”

3. 都存在哪些個人和職業(yè)發(fā)展機遇？

了解一個公司對于發(fā)展的重視程度可以知曉這個組織對員工的重視程度。Maria Katrien Heslin， Business Boostcamp的創(chuàng)始人說：“例如，有些組織不提供培訓(xùn)或?qū)I(yè)發(fā)展的休息時間。一些組織對于員工能否參加會議有非常嚴(yán)格的政策，這樣的組織通常用的都是很老式的管理方法?！?/p>

4. 這個職位的典型職業(yè)發(fā)展道路是什么？

“對于那些目標(biāo)導(dǎo)向的人，你必須首先搞清楚自己努力的方向是什么，”DeWall建議道。“如果你渴望升職并豐富你的簡歷，但是你的雇主卻表明不會提供職業(yè)發(fā)展機會的話，那么這個職位對于你和你的職業(yè)生涯來說就是一個死胡同?！?/p>

5. 公司文化是什么樣的？

不管你是喜歡這份工作的彈性工作時間，還是可以帶著你的寵物狗進辦公室，你在被雇傭前一定要先了解下公司的文化是什么樣的。DeWall建議詢問組織的工作/生活平衡狀況和一個典型工作日是什么樣子的。

當(dāng)然你不想顯得不專業(yè)，所以你可能不要在第一次面試的時候問是否可以遠程工作或是穿便裝來上班這樣的問題，但是這樣的關(guān)鍵元素可能會有助于你確定自己是否已經(jīng)手握offer。

“通過詢問辦公室文化，你的問題應(yīng)該都會得到解答，”簡歷專家Erik Bowitz說道：“對于今天進入勞動力市場的年輕人來說，隨意著裝和遠程工作都是很有價值的好處?！倍椰F(xiàn)在的公司正在利用這種更時髦的政策來吸引最優(yōu)秀和最聰明的畢業(yè)生。

6. 你們有獎金分紅計劃嗎？

“不要害怕問關(guān)于待遇的問題，”Bowitz說。他建議求職者在接受offer之前弄清楚所有關(guān)于工資獎金和其他待遇的問題，即使是非正式的或口頭上的?！坝涀∧銈兪窃诨ハ嘟o對方提供價值，所以你不應(yīng)該感覺低人一等或是處于弱勢地位?！?/p>

7. 你為什么喜歡在這里工作？

這個問題的答案很能說明問題?！斑@是一個問面試官的絕佳問題，因為它出乎意料而且對方的回答可能會透露很多內(nèi)幕?！甭殬I(yè)顧問Melissa Cooley說，“大部分人在回答這個問題之前都會稍作停頓因為這個問題超出了他們的預(yù)期——這樣的反應(yīng)很正?！渌丝赡軙诨卮饡r一直吞吞吐吐。如果一個面試官在回答這個問題的時候很吃力，那你應(yīng)該注意了?！?/p>

有些面試官可能會在被問及公司文化時給出一個模版式的回答。但是這個問題，你會得到一個直接且?guī)в懈星樯实幕貜?fù)。如果面試官告訴你他每天工作得并不開心，那你就要注意了。當(dāng)然理想情況下，面試官會為你描繪為何你會想到這家公司來工作。

8. 公司的價值觀是什么樣的？

了解公司的價值觀是非常重要的，GiveForward的聯(lián)合創(chuàng)始人EthanAustin說道：“你得知道所有的員工是否有一個共同的奮斗目標(biāo)——這個目標(biāo)是不是與你的價值觀相符合。如果不同的面試官給出的答案不一樣的話，你就需要注意了，這家公司并沒有一個明確的使命?！?/p>

9. 你認(rèn)為這家公司最重要的5項資產(chǎn)是什么？

這是有點偏題，但是對方的回答會幫助你進一步了解這會是個什么樣的組織以及他們是如何看待人才的。

答案里的其中一項應(yīng)該是“員工?！比绻嬲a(chǎn)產(chǎn)品和提供服務(wù)的人都沒被重視的話，甚至都沒有被提及到，那么應(yīng)聘者有理由懷疑這將會影響到公司對待他們的方式。

10. 我的工位將會在哪里？

這個問題可能聽起來很好笑，但是要記住你每周五天都要在那里工作，所以你在公司的生活質(zhì)量也是很重要的。畢竟誰也不愿意在一個沒有窗子的地下室辦公，對吧？