因擔(dān)心遭就業(yè)歧視，已婚未育的王女士求職時謊稱自己已育，隨后被一家培訓(xùn)中心錄用。兩年后，培訓(xùn)中心發(fā)現(xiàn)王女士虛報個人資料，遂將其解雇。王女士認(rèn)為單位存在用工歧視并違反法律規(guī)定，起訴要求恢復(fù)勞動合同關(guān)系。近日，黃浦區(qū)法院判決支持了王女士的訴請。

【案情回放】

2012年9月，王女士到一家培訓(xùn)中心應(yīng)聘雅思英語老師。由于擔(dān)心單位會在錄用時對未生育的婦女差別對待，王女士于是在填寫求職登記表時，將婚育狀態(tài)一欄填寫為“已婚已育”，并虛報了子女信息。

經(jīng)過幾輪面試，王女士順利入職培訓(xùn)中心，并簽訂為期兩年的勞動合同。此后，王女士的工作表現(xiàn)一直不錯，工作能力也得到單位認(rèn)可。直到去年2月，王女士經(jīng)醫(yī)院檢查后被診斷為懷孕，遂將這一情況告知單位。

培訓(xùn)中心得知情況后，以王女士虛報個人資料為由，與其解除勞動合同。對此，王女士認(rèn)為，自己雖然虛報了生育情況，但屬無奈之舉，單位的做法是違法解除勞動合同。

庭審中，培訓(xùn)中心人員辯稱，王女士入職時填寫和簽收了一系列文件，這些文件均要求員工提供真實的信息。根據(jù)勞動合同和企業(yè)獎懲制度，員工提供虛假資料的，公司可予以解雇。培訓(xùn)中心還強(qiáng)調(diào)，是否生育與王女士競聘的崗位無關(guān)，但誠信問題與崗位有直接關(guān)系。

法院審理后認(rèn)為，培訓(xùn)中心解除勞動合同違反法律規(guī)定。王女士處在產(chǎn)假期內(nèi)，對其要求與培訓(xùn)中心恢復(fù)勞動關(guān)系的訴請應(yīng)予支持。

【以案說法】

問：生育狀況是否屬于勞動者應(yīng)該如實說明的范圍？

答：勞動合同法規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，即與勞動合同履行存在實質(zhì)性關(guān)聯(lián)的事項，包括勞動者個人身份信息及反映勞動者工作能力、技術(shù)熟練程度的工作履歷、資格證書或健康資料等?；橐觥⑸隣顩r通常與勞動合同的履行沒有必然關(guān)系，屬個人隱私。

問：王女士的做法是否構(gòu)成欺詐？

答：勞動合同簽訂過程中的虛假陳述構(gòu)成欺詐，是用人單位行使解雇權(quán)的依據(jù)。本案中，培訓(xùn)中心已明確表示王女士生育的情況與是否錄用無關(guān)，因而可以認(rèn)定單位并非相信已生育的虛假陳述而與其簽訂合同。故王女士因擔(dān)心就業(yè)壓力虛報個人生育狀況不應(yīng)被認(rèn)定為欺詐，單位也就無權(quán)據(jù)此解除勞動合同。

【法辭典】

《勞動合同法》第八條   用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

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(黃浦區(qū)法院 湯崢鳴)