什么是勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同是勞資關(guān)系的書面合約，合同上記錄了甲（一般是工作的單位）乙（一般是你本人）雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方簽字生效后，對(duì)勞資雙方都起到約束和保護(hù)作用。在未出現(xiàn)糾紛時(shí)，好像也沒什么用途，因此有些人認(rèn)為簽不簽合同無所謂（反正都是一樣的工作拿工資嘛~），但一旦出現(xiàn)糾紛，比如工傷事故（出差時(shí)病了），勞資糾紛（明明說好給我4000工資的，怎么現(xiàn)在只有3999！），用人單位無正當(dāng)理由解除（開除、裁員）勞動(dòng)關(guān)系等等，用途可就大了。

它是勞資關(guān)系的主要證據(jù)，也是雙方的行為準(zhǔn)則，在勞動(dòng)合同中寫入了勞動(dòng)者的權(quán)利，其正當(dāng)權(quán)益受到國(guó)家法律保護(hù)，有利于勞動(dòng)者合法權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，當(dāng)你在勞動(dòng)合同中的權(quán)益受到損害，你就可以通過法律途徑為自己討回個(gè)公道！但沒簽合同就無法保障合法權(quán)益，走法律程序時(shí)就非常被動(dòng)（我們經(jīng)常說的什么都是要講證據(jù)的嘛~）。

1 、“霸王合同”：在有一些勞動(dòng)合同中的“由甲方?jīng)Q定”、“按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行”等字樣，這些條款只從用人單位的角度出發(fā)，卻把求職者放在了被動(dòng)從屬的地位。  

2、“押金合同”：一些用人單位在勞動(dòng)合同里用各種名目向求職者收取風(fēng)險(xiǎn)基金、保證金、抵押金等，一旦求職者主動(dòng)要求離開用人單位，這些抵押金就很難要回來了。 

3、“暗箱合同”：還有一些用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)根本不與勞動(dòng)者協(xié)商，也不向勞動(dòng)者講明合同內(nèi)容。在合同中，只從企業(yè)的利益出發(fā)來規(guī)定用工單位的權(quán)利和勞動(dòng)者的義務(wù)，而很少或者根本不涉及用工單位的義務(wù)和勞動(dòng)者的權(quán)利。 

4 、“性命合同”：有一些從事帶有風(fēng)險(xiǎn)工作的用人單位，不按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定履行生命安全義務(wù)，提出“工傷概不負(fù)責(zé)”等條款，以此來擺脫用人單位應(yīng)該負(fù)的責(zé)任。 

5、“賣身合同”： 一些用人單位在勞動(dòng)合同中提出幾年內(nèi)求職者不可以跳槽到同行業(yè)的公司工作，或求職者一切行動(dòng)都得聽從用人單位安排等侵害勞動(dòng)者權(quán)利的內(nèi)容。 

如果勞動(dòng)合同中出現(xiàn)以上情況，勞動(dòng)者可以與公司進(jìn)行溝通或者拒簽（性命什么的還是自己保管好~），也可以向勞動(dòng)部門舉報(bào)哦。