又到五一，這個原本充滿斗爭和榮光的日子，和其他節(jié)日一樣，如今也無可例外地變成了消費購物節(jié)。這似乎是一個隱喻：消費主義的狂歡正中了資本逐利的下懷，而勞動的價值和勞動者的尊嚴(yán)在資本的裹挾之下顯得卑微且無力。

而五年一度隆重的五一勞動節(jié)表彰大會上，勞動模范們所反映出的也更多是個體的榮譽，不再是勞動的光榮；“任何人都不能看不起普通勞動者”的背后，映襯出的恰恰正是勞動者被忽略、勞動價值被漠視的現(xiàn)實。

左圖：以前的勞模都是普通勞動者；

右圖：今天的勞模有很多你也不知道他到底是什么身份。

而現(xiàn)實的另一面，是資本主義的全面復(fù)興和中國階級關(guān)系的深刻變化。“勞動創(chuàng)造價值”的本質(zhì)并沒有變，卻被有意無意地遮蓋了。取代勞動成為新拜物教主的成了資本，而曾經(jīng)作為“社會主人”的勞動者也成為“沉默的大多數(shù)”，被聚光燈下的資本家和社會精英所取代。他們的聲音被認(rèn)為是公眾的聲音，他們的利益被認(rèn)為代表了國家的利益——于是，一切都被“資本化”了，要么為資本逐利服務(wù)，要么被資本所取代或消滅。

很顯然，這是資本時代最大的騙局——也是最成功的謊言。因為資本家的聲音和利益從來都只是少數(shù)人的聲音和利益，他們不可能也不會代表公眾、多數(shù)人甚至國家；他們之所以會這樣宣稱，是因為他們需要工人的勞動付出、消費者的金錢購買以及國家權(quán)力的保護(hù)，他們需要影響教育、收買媒體、洗腦公眾、影響權(quán)力，為的只是資本的利潤——越多越好！

于是我們看到了必然會發(fā)生的另一面：在勞動節(jié)所為之紀(jì)念的芝加哥工人爭取八小時工作制的斗爭129年后，中國工人每天工作時間仍可長達(dá)11小時；在《勞動法》制定頒布20年后，“每月加班時數(shù)不得超過36小時”的規(guī)定仍不過是一紙空文；在《工會法》頒布實施23年后，絕大多數(shù)的基層工會組織依然形同虛設(shè)，忽悠公眾糊弄工人；在官方聲稱集體協(xié)商高覆蓋率的時候，一線工人的收入依舊微??；在中國GDP躍居世界第二位、部長們?yōu)橄萑搿爸械仁杖胂葳濉倍皯n心”的時候，每年還有數(shù)以百萬計的建筑業(yè)農(nóng)民工拿不到辛苦一年的工資；在到處倡導(dǎo)“體面勞動、尊嚴(yán)生活”的今天，富士康工人依然還需要以死抗?fàn)巵頁Q取工資的微弱增長。

上圖：《新生代ilabour課題組2015富士康調(diào)研報告》中的數(shù)據(jù)，工人工資增長遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于企業(yè)利潤增長，甚至低于最低工資漲幅。

盡管還遮遮掩掩欲說還羞，但階級分化已經(jīng)是不爭的事實，與之相伴隨的必然是資本剝削和利益分化。對于資本來說，利潤最大化是其唯一的追逐目標(biāo)，為此壓低包括勞動力在內(nèi)的生產(chǎn)成本成其必然的選擇；而對于勞動者來說，提高工資則是追求更好生活的必然要求。二者之間的矛盾即由此而來，也注定了資本家和工人從來的都不是所謂的利益共同體，利益分配格局取決于兩者之間的力量對比和斗爭策略。正如《新生代ilabour課題組2015富士康調(diào)研報告》中所呈現(xiàn)的，從2011年到2015年，富士康利潤累計增長68%，而工人基本工資僅上漲了12%，實際收入甚至還出現(xiàn)了下降——資本家從來都不會也不可能主動提高工人的工資，除非給其足夠的壓力，而可見所謂資本家主動與工人分享發(fā)展成果乃是沒有認(rèn)清楚二者之間存在根本利益矛盾的一廂情愿而已！

與資本的這種有形控制和直接剝削相伴隨的，是其意識形態(tài)的全面復(fù)辟。“發(fā)展”、“進(jìn)步”、“國家富強”的話語體系顯示出其強大的迷惑性，同時結(jié)合對自由競爭、個人成功、消費主義等價值觀的廣泛宣傳，使勞動者處于一種“被人賣了還幫人數(shù)錢”的麻痹狀態(tài)之中。如果說以往對勞動模范的表彰體現(xiàn)了對勞動者社會貢獻(xiàn)的肯定，那么今天這樣的表彰很顯然已經(jīng)名不副實——勞動服務(wù)的對象已不再是社會與國家，而是資本的利益！這樣的表彰在彰顯勞動價值的同時，也掩蓋了勞資之間的根本矛盾，使勞動者對于勞資之間的根本矛盾缺乏清醒的認(rèn)識，對于工人所應(yīng)有的權(quán)利、團(tuán)結(jié)斗爭的必要性沒有了充分的了解，而受困于資本主義和國家主義話語體系的虛空幻想之中。

也正是在這樣的背景之下，我們呼喚中國工人的權(quán)利時代。

在這樣的時代里，工人能夠意識到法律所賦予我們的權(quán)利是什么、這些權(quán)利如何才能實現(xiàn)而不至淪為一紙空文，同時能夠意識到到法律的本質(zhì)及其局限所在，而不再只是淪為被法律管理的對象；

在這樣的時代里，工人能意識到我們本該且必須先擁有的勞動五權(quán)——團(tuán)結(jié)權(quán)、談判權(quán)、行動權(quán)、管理權(quán)、分配權(quán)——的重要性，并能夠在團(tuán)結(jié)的框架下爭取權(quán)益，而不再只是被動地等待；

在這樣的時代里，工人能擁有獨立思考自身命運和認(rèn)清社會現(xiàn)實的能力，不再被資本主導(dǎo)下自由競爭和個人成功的價值觀以及虛空而具有迷惑性的富強、發(fā)展、進(jìn)步、穩(wěn)定這樣的宏大話語所迷惑；

在這樣的時代里，工人能夠重樹作為勞動者的尊重和勞動價值的尊貴，認(rèn)識到只有勞動者才是財富的真正創(chuàng)造者和社會真正的主人，并同時分清楚誰才是這個社會的寄生蟲卻仍然能夠發(fā)號施令；

在這樣的時代里，工人能夠重建對勞動者未來的信心，一個真正自由的社會絕不是唯資本馬首是瞻的社會，也絕不是一個要大多數(shù)人付出代價而只有極少數(shù)人收獲成功的社會，而是一個大多數(shù)都能尊嚴(yán)生活的生活，是自由人的聯(lián)合體！

而這樣的一個時代，工人不再只是成為發(fā)展代價的承受者和資本牟利的工具，工會不再只是一個形式化的玩偶、工資不再是承諾的美麗口號、工人不再是被代表被發(fā)言被蒙蔽被防范的對象，而是成為真正社會的主人；

 在第127個國際勞動節(jié)，讓我們共同創(chuàng)造屬于中國工人的權(quán)利時代！而只有勞動者的權(quán)利得到彰顯，勞動的價值和尊嚴(yán)才能真正實現(xiàn)！