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作者：孫雁君
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 勞部發(fā)〔1994〕479號
第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
《關于加強企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》 勞險字〔1992〕14號
企業(yè)建立健全考勤請假制度，職工因傷病需要休假的，應憑企業(yè)醫(yī)療機構或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準。
《關于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》 勞部發(fā)〔1995〕309號
第59條 職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 勞部發(fā)〔1994〕479號
第四條 醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
［說明］職工醫(yī)療期計算時累計病休時間的計算周期。例如：醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算。
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 勞部發(fā)〔1994〕479號
第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 （二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
《職工帶薪年休假條例》 國務院令第514號
第四條規(guī)定， 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； （四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； （五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
《關于加強企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》 勞險字〔1992〕14號
傷病休假職工不得從事有收入的活動。機關、事業(yè)單位、社會團體和企業(yè)不得聘用傷病休假職工。對利用傷病假從事有收入活動的職工，要停止其傷病保險待遇，不予報銷醫(yī)療費，并限期返回單位復工。經批評教育不改的，可按《企業(yè)職工獎懲條例》和辭退違紀職工的規(guī)定處理。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動合同：
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
第四十五條 勞動合同期滿，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。
《關于加強企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》 勞險字〔1992〕14號
傷病職工需要轉入長休的，根據企業(yè)醫(yī)療機構或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動鑒定委員會（小組）作出鑒定，經企業(yè)行政批準。
勞動部關于貫徹 《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 的通知 勞部發(fā)〔1995〕236號
根據目前的實際情況，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。
《關于加強企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》 勞險字〔1992〕14號
要加強企業(yè)勞動紀律，對逾期不復工或不服從工作安排的，可停發(fā)傷病保險待遇，并按曠工處理。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十五條 勞動合同期滿，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。
《關于合同制工人在試用期內患病 醫(yī)療問題的復函》 勞辦險字〔1989〕3號
合同制工人在試用期內患病或非因工負傷，可以享受醫(yī)療待遇，醫(yī)療期限為三個月。
《關于女職工保胎休息和病假超過六個月后 生育時的待遇問題的復函》 勞總險字〔1982〕2號
一、女職工按計劃生育懷孕，經過醫(yī)師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。
二、保胎休息和病假超過六個月后領取疾病救濟費的女職工，按計劃生育時可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟費，改發(fā)產假工資，并享受其他生育待遇。產假期滿后仍需病休的，從產假期滿之日起，繼續(xù)發(fā)給疾病救濟費。
醫(yī)療期滿不能上崗的，個人申請休息長假的，經由單位同意，退崗留職或合同中止，雙方訂立《休息長假協(xié)議書》。
醫(yī)療期滿不能上崗的，個人申請休息長假的，經由單位同意的，可以按事假處理。
經由本人申請，由勞動能力鑒定機構鑒定為完全喪失勞動能力的，符合病退條件的，可以辦理病退。
以醫(yī)療期計算周期為基礎，勞動者可以多次享受醫(yī)療期待遇，但不能連續(xù)享受。
提供虛假醫(yī)囑的，單位可以規(guī)定其行為為屬于嚴重違紀的情形之一，給予解除勞動合同處理，給單位造成損失的可以主張其賠償責任。 |
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