原標(biāo)題：輕賤員工人格，“打屁股”培訓(xùn)形同傳銷

　　6月19日晚，一段“銀行員工被當(dāng)眾打屁股”的視頻在網(wǎng)上熱傳。視頻內(nèi)容是在山西長(zhǎng)治漳澤農(nóng)商銀行的培訓(xùn)會(huì)上，其中四男四女由于培訓(xùn)表現(xiàn)不佳，先是在臺(tái)上作自我檢討，然后，被一男子在大聲說了“準(zhǔn)備好屁股啊”后，舉起板子進(jìn)行體罰。

　　我被這段視頻震驚了。且不說現(xiàn)在連家長(zhǎng)打孩子都屬于犯法，更何況一位男性大庭廣眾之下打四個(gè)女人的屁股？這是赤裸裸的性騷擾。

　　銀 行方對(duì)此的解釋說打屁股是培訓(xùn)過程中設(shè)置的游戲場(chǎng)景之一。持板子者是培訓(xùn)老師，不是銀行內(nèi)部人士。如果是游戲的話，那應(yīng)該是互動(dòng)，我們看到的應(yīng)該是男女、 老師學(xué)員追逐著互相打屁股。但視頻顯示，所謂男老師手持手掌寬的木板，實(shí)打?qū)嵉卮蛟谀前藗€(gè)人身上，每打一下，發(fā)出很響的“砰”的一聲。從男老師邊打邊訓(xùn)話 也可看出，這個(gè)“游戲”的宗旨就是讓被打者受到羞辱，然后受到激勵(lì)，進(jìn)而奮發(fā)圖強(qiáng)，回到銀行后拼命做業(yè)績(jī)。

　　是否銀行培訓(xùn)都是這樣？我打電話問了在銀行擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)工作的朋友對(duì)此事的看法。她很憤怒地說，行里人看了新聞都很氣憤，這是侮辱，侵犯了人權(quán)！

　　企 業(yè)員工培訓(xùn)本是好事，是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要一環(huán)。以前，都由企業(yè)自己負(fù)責(zé)培訓(xùn)任務(wù)。培訓(xùn)者了解自己企業(yè)的文化，知道對(duì)癥下藥，以最高效方式對(duì)員工進(jìn)行專業(yè) 知識(shí)培訓(xùn)，激發(fā)員工的工作熱情，及對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)。近年來，隨著社會(huì)分工越來越細(xì)，很多企業(yè)請(qǐng)進(jìn)專業(yè)培訓(xùn)公司進(jìn)行培訓(xùn)。但專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)水平差參不齊。可怕的 是，大都用一個(gè)套路：無論培訓(xùn)對(duì)象是民企還是國(guó)企，銀行還是理發(fā)店，他們以不變應(yīng)萬變：通過玩各種各樣眼花繚亂的游戲及演講，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神，用打雞血的方式“激勵(lì)”培訓(xùn)對(duì)象，而激勵(lì)的目標(biāo)核心是提升業(yè)績(jī)。

　　我每次晚上10點(diǎn)加班回家時(shí)，總能看到有的餐館打烊之后，還要集合端了一天盤子、炒了一天菜的疲憊不堪的員工做游戲、喊遙不可及的勵(lì)志口號(hào)。每天早早地，街邊理發(fā)店和洗腳城的員工就整整齊齊地排著隊(duì)唱神曲、喊口號(hào)、跳舞，或舉著招 牌跑街，通過激勵(lì)自己的方式招攬顧客。我們寫字樓里有家基金公司，每天早中晚唱三遍歌，喊三遍口號(hào)，樓上樓下都誤以為他們?cè)诟銈麂N。

　　當(dāng) 培訓(xùn)市場(chǎng)需求越來越大，培訓(xùn)講師短缺，以至當(dāng)傳銷已成過街老鼠時(shí)，那些傳銷大師借培訓(xùn)市場(chǎng)又找到了飯碗，濫竽充數(shù)，搖身變成了“企業(yè)管理咨詢大師”、“突破自我挑戰(zhàn)自我培訓(xùn)師”等等。他們將傳銷式的洗腦培訓(xùn)方式滲入到其他行業(yè)。而傳銷的打雞血式培訓(xùn)，在一些靠個(gè)人業(yè)績(jī)支撐的行業(yè)如保險(xiǎn)、金融單位等，還是很受歡迎，不少企業(yè)也因此形成了變態(tài)的企業(yè)文化，“團(tuán)隊(duì)精神”到了他們手上，成了馴服人的工具，因而才有打屁股此類事發(fā)生。

　　可悲的是，這種打雞血式的培訓(xùn)，現(xiàn)在已開始蔓延于眾多企業(yè)員工教育中。這種方式根本就是體罰，既曖昧又愚昧，不管被打者有沒有勇氣通過法律途徑維權(quán)。每個(gè)員工受 雇于企業(yè)，工作成效高低取決于能力、態(tài)度等各種條件因素，做得不好，可直接終止雇傭關(guān)系，企業(yè)怎能輕賤員工的人格？●園園

責(zé)任編輯：王彥飛