最近這幾天，培訓(xùn)難得上了次頭條。6月19日晚10多，微博網(wǎng)友@曹山石 在微博中發(fā)布了一段山西長治漳澤農(nóng)商銀行管理層通過當(dāng)眾打員工屁股，進行業(yè)績考核的視頻，引發(fā)眾多網(wǎng)友的熱議。

喏，就是這個piapiapia的視頻

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視頻一出，反應(yīng)最激烈的莫過于培訓(xùn)同行們，紛紛站出來給培訓(xùn)正名。

培訓(xùn)每日談張立志《從“打屁股事件”看什么是培訓(xùn)？》；

訓(xùn)講堂機器貓《汗下來了！打了學(xué)員的屁股，扇了培訓(xùn)的臉》；

培訓(xùn)經(jīng)理指南南哥《農(nóng)商銀行學(xué)員被老師打屁股，揭秘暴力培訓(xùn)背后的真相！》

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我不是個培訓(xùn)師，但身在培訓(xùn)行業(yè)，也著實為這樣的培訓(xùn)方式驚訝。

據(jù)培訓(xùn)經(jīng)理指南南哥揭秘，這些另類培訓(xùn)的理論起源是美國的生命動力（Life Dynamics），在美國也是一門頗受爭議的課程。后來由匯才公司（已關(guān)門）引進，盡管做了較大改進，卻難以掩飾一股子“拿來主義”和形式主義的味道。視頻中的“打?qū)W員屁股”也是改造成果之一。

實際上，此類奇葩培訓(xùn)并不是第一次出現(xiàn)，只是在消失多年以后“重出江湖”而已。

大約從十幾年前開始，中國各地街頭開始頻繁出現(xiàn)各種以“突破自我”為號召的奇葩培訓(xùn)?；騽t一群人結(jié)伴在街頭高喊“我最棒，我最棒”，或則在鬧市人流中突然出現(xiàn)一幫且唱且舞的青年男女，抑或一群青澀男女佇立街頭、神情肅穆，如蒙圣訓(xùn)般地接受一位“老師”狗血淋頭式的痛罵……這就是一度風(fēng)靡的“突破培訓(xùn)”。

近年來，不少帶有銷售背景的公司為提高業(yè)績，開始對銷售員進行各種魔鬼式訓(xùn)練，目的只有一個———讓銷售員突破自我，增加業(yè)績。在此背后，各類奇葩培訓(xùn)大行其道。

類似的案例有：2013年，佛山一企業(yè)要求業(yè)務(wù)員完不成任務(wù)上街乞討或是全身只穿一條四角內(nèi)褲裸奔，嘴里還喊著“完成任務(wù)”的口號。被罰員工稱，他們很樂意接受懲罰，因為“如今已是千萬富翁的老板，曾經(jīng)也接受過這樣的懲罰”。

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2015年9月，說沈陽街頭某廣場一火鍋店組織企業(yè)活動，大庭廣眾之下組織企業(yè)員工向領(lǐng)導(dǎo)下跪感恩，叩拜邊口呼“感謝×總，給我工作！”。旁邊還有錄像的，據(jù)稱要錄下來作為企業(yè)文化在各個分店傳播。

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2013年，在重慶最繁華的解放碑廣場，某公司員工跪著繞解放碑爬行，一邊爬一邊高喊“加油”！

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2015年，江蘇某公司要求實習(xí)生在打掃廁所時，喝廁所水。

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2005年4月15日早8點，南京水西門大街一家發(fā)廊在培訓(xùn)新員工。二十余青年男女路邊單膝跪地，彎腰俯首向路人問好。

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在外人看來，這樣的培訓(xùn)專以突破甚至踐踏被培訓(xùn)者的自尊為手段，已達到讓被培訓(xùn)者變得“沒皮沒臉”的目的。而按培訓(xùn)組織者、實施者的闡述，突破無謂自尊的桎梏，恰是超越自我的突破點。（皮皮：根本就是歪門邪道的強詞奪理?。?/span>

俗話說，一個巴掌拍不響，當(dāng)網(wǎng)友們在漫天謾罵設(shè)計這些培訓(xùn)的老板和培訓(xùn)師的時候，其實我很想知道，參加這些培訓(xùn)的員工們是咋想的？是打著為了工作“忍辱負重”的旗號，咬牙堅持，還是樂在其中？

也許是90后強烈的自尊心和初生牛犢不怕虎的無謂，看到這樣的新聞，我的第一反應(yīng)是，為什么不當(dāng)眾反抗，到時候大不了拍拍屁股走人，也好過生生挨那幾板子。

下樓買了根雪糕冷靜了一下，我就在想，公司培訓(xùn)這么奇葩，為什么這些人還在為公司賣命？我想了想大概有以下幾種情況。

首先，我們仔細分析一下熱衷此類培訓(xùn)的行業(yè)，大多集中于社會地位和社會評價都不太高的行業(yè)，如餐飲服務(wù)、美容美發(fā)、保險推銷等。這些行業(yè)的老板們大多給人一種暴發(fā)戶的感覺，而員工則以沒受過多少教育的年輕人或生活所迫的阿姨為主。

這些員工大多屬于“三無人士”，無學(xué)歷、無背景、無出眾能力。他們所求不多，選擇也少，好的需要技術(shù)含量的跟能力的企業(yè)他們沒有準入門檻，家里也沒有大樹蔭蔽不能混吃等死，于是只能在這些要求不高，能基本滿足生存的行業(yè)立足。面對來之不易的工作，他們對金主的畏懼之心多于對人格尊嚴的維護。

另外一種，就是所謂的“鐵飯碗”心理，也就是視頻中的銀行這一類。

大多數(shù)80后和部分90后從小在老一輩人“鐵飯碗”多好多好，多穩(wěn)定的教育中長大，畢生的目標(biāo)就是踏踏實實念書，然后考公務(wù)員，進銀行或當(dāng)老師，拿著固定薪資，工作不用太操心，安安穩(wěn)穩(wěn)過完這輩子足矣。

所以，當(dāng)面對公司或老板的某些奇葩要求時，首先想到的，不是這樣做有沒有傷害我的自尊心，而是如果我不照做，是不是會丟飯碗？

如果是這樣的原因?qū)е履悴桓铱月?，我是打心底里感到悲涼?strong>在一個如此開放的年代，自己竟然先把自己給奴役了，畏首畏尾，也不怪別人將你的尊嚴踩在腳下，肆意蹂躪。

再者，除了被迫參與這樣奇葩培訓(xùn)的人，我不排除有一類人確實熱衷于這樣的極端方式。那就是被洗腦的傳銷人員。

在學(xué)員被打屁股的視頻傳出之后，有網(wǎng)友也評論說，這樣的“老師”，一看就是傳銷窩里出來的。是的，盡管傳銷出身的安利已經(jīng)成為一家正規(guī)的企業(yè)，極力為自己正名，“我們是直銷，不是傳銷”，然而大眾對傳銷與直銷并沒有那么多的研究，只要稍微有點傳銷的影子，就會被冠以傳銷知名。

這里講一個我朋友的故事。

我有個朋友，簡直是自帶“招傳銷”體質(zhì)，前前后后有過好幾次被拉去傳銷窩的經(jīng)歷。

第一次是他的一個小學(xué)同學(xué)，許久不聯(lián)系，突然有一天在QQ上找他，還曬出他結(jié)婚生子的照片，我這位朋友一開始沒有太在意，只當(dāng)是許久不聯(lián)系的老同學(xué)跟他敘舊，拉家常。

后來聯(lián)系慢慢多了起來，直到我這位朋友無意間透露出他想換工作的信息，這位所謂的小學(xué)同學(xué)就開始游說了，說自己現(xiàn)在在哪在哪，是干什么的，跟你的專長工作也類似，你要是想換的話，就來找我吧。

這位朋友果然心動了，一來二去的就答應(yīng)了，沒多久就辭職收拾東西直奔“大好前程去了”。過了一個多月，他終于覺得不對勁了，正常公司不都應(yīng)該是上班干活，下班夜生活嗎？怎么他們就天天開會，天天表決心，動不動就振臂高呼，“我能成功，我能成功”。

醒悟過來發(fā)現(xiàn)他們是傳銷之后，這位朋友在某個“夜黑風(fēng)高“的晚上，偷偷收拾行李溜了。

后來隔了一年，這位朋友的另外一個朋友又突然給他打電話，描繪說：“這里有大好江山，你來陪朕縱橫馳騁吧！”有了一次經(jīng)驗之后，我這位朋友可算是學(xué)乖了，他隱隱感覺到對方進了傳銷窩，于是跟公司請了一個星期假，跑到對方那里，想勸他回來，無果，又一個人灰溜溜地回來了。

去年的時候，我這位朋友的父親被同胞姐姐慫恿，也進了傳銷窩（現(xiàn)已回家）…我聽了真是哭笑不得，他一家子都自帶“招傳銷”體質(zhì)，鑒定完畢。

我們回過頭細想一下那些容易被洗腦，容易被拉去做傳銷的人，就會發(fā)現(xiàn)，大多是因為貪念太大而能力不足，對那些所謂的能“一夜暴富”或“日進斗金”的成功學(xué)深信不疑，對于任何能讓他相信這樣做能賺錢的事，都樂此不彼，那還管什么尊嚴不尊嚴呢？

回到這次的“打?qū)W員屁股”事件。內(nèi)訓(xùn)時，全體員工都坐在一起，眼睜睜看著“培訓(xùn)師”用木板狠狠抽打臺上沒有完成績效的同事們。這讓我想到魯迅先生描繪的“看客心理”，一群中國人圍觀幾個日本人在屠殺自己的同胞，卻沒上前制止。

要說為什么經(jīng)歷了這么奇葩的培訓(xùn)，員工還愿意為老板干活，居斯塔夫·勒龐在《烏合之眾》一書中說到群體心理，我覺得對于員工群體同樣適用。

他說“群體屈從于權(quán)威，卻不怎么會為善良動心，他們從來不同情寬厚的領(lǐng)袖，而是屈服于殘酷壓迫他們的暴君，總是把暴君抬到至高無上的地位。”

同時，“群體受無意識的統(tǒng)治太嚴重，所以太容易受到古老世襲制的影響，不可能不保守，如果對他們放任不管，他們很快就對混亂感到厭倦，本能的走向奴性?！?/strong>

電影《魔獸》里面，獸人原本處于無統(tǒng)治的原始部落狀態(tài)，當(dāng)古爾丹出現(xiàn)并用邪能控制大批獸人的時候，絕大多數(shù)人立馬就處于被奴役狀態(tài)。當(dāng)霜狼氏族的首領(lǐng)杜隆坦發(fā)現(xiàn)古爾丹在進行著邪惡的計劃，并試圖與人類聯(lián)盟阻止古爾丹使用邪能時，卻被奧格瑞姆毀滅之錘出賣，霜狼氏族遭到了血洗。

有了這樣的“前車之鑒”，大家更怕“槍打出頭鳥”，在多數(shù)人沉默的時候，選擇沉默會讓自己感到安全。

而曝光視頻這件事，一定是某個現(xiàn)場人員事后越想越不對，越想越憤慨，于是選擇曝光視頻，這是單獨個人的行為，而不是群體行為，剛好網(wǎng)絡(luò)的屏障給了這個理性思考的個人自由發(fā)表意見和發(fā)聲反抗的空間。所以，我們會看到這樣的視頻，卻沒看到現(xiàn)場人員的制止和反抗。

視頻曝光出來后，長治漳澤農(nóng)商銀行的行長聽說已經(jīng)被撤職，那個打?qū)W員屁股的“老師”也被要求出來道歉，而網(wǎng)友們憤怒的聲音也漸漸平息，頭條那么多，總會被覆蓋，但這樣的事情卻不能不讓我們進行反思。

首先，企業(yè)管理層必須要明白，培訓(xùn)不是一手胡蘿卜，一手大棒，給個巴掌再給顆糖，以所謂培訓(xùn)和提升績效的名義行踐踏員工尊嚴之實。真正有效的培訓(xùn)是引導(dǎo)學(xué)員發(fā)現(xiàn)自我的不足，激發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)和改善的內(nèi)驅(qū)力，而不是用體罰和侮辱來激起學(xué)員的憤怒和羞恥心。

相信我，大多因為羞恥心而發(fā)憤圖強最終出人頭地的人，多少帶點不健康心理，這樣的人對公司是弊大于利。