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被樂視掏空華為跌成其他，余承東是合格的CEO嗎？ 一點號極客鏢局 在劉江峰跟徐析泉兩位前華為高管加盟樂視，并挖了華為手機幾百人的團隊之后，華為在年中的618網(wǎng)購節(jié)中意外的跌出了前五。 據(jù)天貓的618數(shù)據(jù)顯示，華為在天貓618期間的銷量落后于魅族跟樂視，只拿到了第六名。剛剛衛(wèi)冕不久的華為就出現(xiàn)了斷崖似的下滑，大家不禁想問怎么就會出現(xiàn)這樣的變化呢？ 從上半年前華為高管劉江峰跟徐析泉加盟樂視后，吸引幾百人的團隊從華為跳槽到樂視，直接導致華為的身體被掏空，無人干活。而樂視在吸收了劉江峰跟數(shù)百人的華為團隊進行整合之后，不管是在供應鏈還是在技術研發(fā)方面都有非常大的進步。 這是直接到華為半年之內快速下滑的根本原因。 造成這種原因歸根結底還是CEO的責任，從15年開始余承東領導華為與劉江峰領導榮耀團隊開始掙權，劉江峰失敗不幸出走華為開始了創(chuàng)業(yè)之路，在劉江峰出走后，余承東叫來自己的小弟趙明開始接管了榮耀團隊。 雖然劉江峰從華為走了，但是在離職前帶領榮耀創(chuàng)造的勢能直接使得華為在15年上半年就完成了全年的出貨計劃，當然這個功勞已經(jīng)全部是余承東的，余承東在上半年的總結跟接受媒體的采訪時承諾將在第三季度開始對華為員工進行獎金的考核跟發(fā)放，也就是傳說中的一年發(fā)兩次年終獎。 這個消息就像給華為員工打了強心劑一樣，直接使得華為在2015年的銷量突破了一億臺。到了該發(fā)年終獎的時候，所有的華為員工都被告知只有一次年終獎，華為手機部門的員工也就是之前發(fā)的那次。 作為企業(yè)的CEO，余承東說給員工發(fā)兩次年終獎，可員工到頭來只拿到了一次年終獎。華為內部所說的，余大嘴說的話任何時候都要折半聽，不要太認真。 進入16年之后，華為員工的士氣明顯下滑，直接導致上半年華為手機就發(fā)布了兩款新品，就是華為P9跟榮耀V8，而且這兩款手機除了機身尺寸不一樣之外，攝像頭等等各種元器件都是一樣的?；揪褪菗Q了一個殼降價后繼續(xù)賣。 在16年上半年華為的普遍調整薪水中，華為員工在繼年終獎被扣之后再次被不漲工資。 于是就有了下面的劉江峰入職樂視后，大量的華為員工也隨著劉江峰進入樂視，或者是到其他的手機公司，比如負責硬件的吳德春就去了錘子，反正現(xiàn)在的華為就跟一個被掏空身體的陽痿男一樣。 難怪余承東最近低調了很多，因為在618之后余承東已經(jīng)只配給昔日的手下敗將劉江峰當小弟弟了。 對了，劉江峰已經(jīng)確認上任樂視旗下酷派公司的負責人。  |
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