一談到薪水，很多人可能主要是看工資單上最后一欄的總額?？赡苤辉诤豕窘o的月薪，而不曾細(xì)談過(guò)其他的紅利或獎(jiǎng)金。其實(shí)，這些行為都把薪資的內(nèi)涵過(guò)度簡(jiǎn)化了。要想領(lǐng)得高薪，你必須先真正看懂工作這兩個(gè)字。以下是6個(gè)對(duì)工作“知其然更知其所以然”的重點(diǎn)。

底薪≠月薪：細(xì)讀薪資結(jié)構(gòu)！

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資”是指工作獲得的報(bào)酬，般地說(shuō)薪酬構(gòu)成包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等四部分，因此并不僅僅限于底薪或本薪。

在你的薪資表上，應(yīng)該詳列各項(xiàng)名目，基本工資、崗位津貼、工齡工資、生產(chǎn)津貼、全勤獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)、加班費(fèi)等等。另外，工資單上也會(huì)列出公司代扣的五險(xiǎn)一金費(fèi)用。

通常談到薪水，指的應(yīng)是每月所有項(xiàng)目加總起來(lái)的薪資，不只是底薪而己。

固定薪資要維持一定水平那代表你的市場(chǎng)行情

企業(yè)不輕易加薪的理由很簡(jiǎn)單──因?yàn)樗耙准与y減”，所以通常特別謹(jǐn)慎。

如果要獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)良的員工，多數(shù)企業(yè)寧可透過(guò)獎(jiǎng)金及分紅等“變動(dòng)薪資”來(lái)落實(shí)績(jī)效給薪。很多公司，分紅的數(shù)字往往會(huì)大過(guò)月薪，員工間的高低落差也很大，依個(gè)人貢獻(xiàn)來(lái)決定。

一般來(lái)說(shuō)，人才在跟企業(yè)談年薪時(shí)，指的是常態(tài)發(fā)給的“固定薪資”再加上變動(dòng)薪資的總額。不過(guò)，即使總額一樣，固定薪資的比重越高，對(duì)員工應(yīng)該越有利。

“固定薪資”意味著你的職責(zé)和相對(duì)應(yīng)的市場(chǎng)行情，所以一定要維持在水平以上，一般情況下，常見(jiàn)薪資結(jié)構(gòu)如下，包括：

固定薪資

本薪

交通津貼

崗位津貼

伙食津貼

全勤獎(jiǎng)金

工齡工資

……

屬變動(dòng)薪資

節(jié)假日補(bǔ)助

員工紅利

業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金

績(jī)效獎(jiǎng)金

……

一般情況下，公司每發(fā)100元的工資，其中大約有20元左右屬于非薪資報(bào)酬

很多人可能不知道，公司除了每個(gè)月付給你工資外，還要額外負(fù)擔(dān)其他的非薪資報(bào)酬，像五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，還有住房公積金）的費(fèi)用等，這些費(fèi)用都算在企業(yè)的人力成本中，而且越來(lái)越重，現(xiàn)在大約為公司支付工資總額的8%。

基本上，規(guī)模愈越大的民營(yíng)企業(yè)，為員工所負(fù)擔(dān)的非薪資報(bào)酬就越高。

由于每種專業(yè)人才在市場(chǎng)上的需求有高有低，工資水平自然也大不相同，因此，多數(shù)企業(yè)都會(huì)進(jìn)行“分群”，采用“多元薪資表”，也就是依據(jù)專業(yè)和級(jí)別來(lái)給工資。除了公家機(jī)關(guān)外，民營(yíng)企業(yè)極少有一張薪資表行遍全公司的狀況。以制造業(yè)為例，負(fù)責(zé)技術(shù)、銷售、制造、管理等不同領(lǐng)域的人才，所領(lǐng)取的薪資各自不同，構(gòu)成比例也不盡相同。即使相同科系畢業(yè)、同一天進(jìn)公司的同事，薪水也會(huì)因進(jìn)入的部門不同而有很大差別。

另外，寬帶薪酬設(shè)計(jì)也是越來(lái)越多企業(yè)采行的做法。一家公司中，即使是同樣的職務(wù)頭銜，可能因責(zé)任、能力、年資高低而出現(xiàn)極大的薪資差異。因此，光從頭銜的字面意義來(lái)判斷薪水高低，未必是準(zhǔn)確的線索。

搞清楚自家薪資定位點(diǎn)在哪

薪資定位點(diǎn)是指一家公司的薪資相較于同業(yè)在市場(chǎng)上所處的位置，例如，P90就是指在100家公司中具有前10 名的薪資水平，數(shù)值愈高，代表企業(yè)的薪資水平愈高，給薪能力愈強(qiáng)。

因此，找工作時(shí)不要只看單一公司的薪資數(shù)字，要同時(shí)和同業(yè)作比較。如果工作內(nèi)容差不多，薪資卻有P25和P90的差別，那就太不合算了。

至于如何得知一家公司的薪資定位點(diǎn)？企業(yè)當(dāng)然不會(huì)公開揭露，但或多或少可從現(xiàn)職∕離職員工口碑、人力銀行或獵人頭公司打聽(tīng)一二，重視人力資源與培育策略的企業(yè)，有時(shí)也會(huì)明白說(shuō)明薪資水平必須維持在業(yè)界前多少百分比的水平，以保有吸引人才的競(jìng)爭(zhēng)力。

看看自己屬于國(guó)際或國(guó)內(nèi)型人才

如果企業(yè)主要的人才來(lái)源在國(guó)外，那么他就會(huì)祭出比較具國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的薪資。相反的，如果人才的來(lái)源在國(guó)內(nèi)，而且供應(yīng)量源源不絕，那么，企業(yè)起薪只要稍高于同業(yè)就搶得到人，自然不會(huì)有太大成長(zhǎng)空間。

因此，在抱怨薪水不漲之前，不妨先看看身處的產(chǎn)業(yè)，是否具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力？自己是國(guó)際化的人才，或只能待在國(guó)內(nèi)相同領(lǐng)域里兜來(lái)轉(zhuǎn)去？這些因素都會(huì)影響到身價(jià)。總之，薪資絕對(duì)不只是一個(gè)數(shù)字而已，能看得懂其中奧妙，才能爭(zhēng)取更多權(quán)益。