很多職場中的朋友因為受不到領(lǐng)導的重用而怨天尤人，甚至消極怠工。要我說，得不到重用，最好還是先問問自己：是不是能力不夠，領(lǐng)導不敢把機會給你？是不是有能力，但沒有展示出來，領(lǐng)導對你沒有信心？是不是在為人處事上存在不足，沒得到領(lǐng)導的認可呢？只有找到自己的問題所在，并不斷學習改進，最終才能受到重用。

楊旭在英特爾公司工作了一年多之后，每天很大一部分時間是被部門主管派去做一些雜務。他實在不明白，同樣是電腦方面的專業(yè)人才，憑什么別人可以專心地搞工作，自己卻像一個打雜的把時間浪費在瑣事上？

一天下午，部門主管召集大家開了一個緊急會議，討論市場銷售中出現(xiàn)的一些問題。在會上聽了一會之后，楊旭心里開始撲撲亂跳了起來。雖然是緊急召開的會議，可同事們顯然在平時都做足了功課，面對主管提出的問題，大家或是從電腦專業(yè)角度提出了自己的意見，或是從消費者群體做起了分析，條理清晰，方案簡單可行。會議結(jié)束后，楊旭獨自一個人站在窗前呆立良久。他再也不抱怨上司對自己不重用了，因為他明白了不受重用只是因為自己能力不夠。從此，楊旭日以繼夜地撲在工作上，每天連吃飯的時候都在捧著專業(yè)書籍和公司文件學習揣摩。功夫不負有心人，幾年之后，楊旭就因為自己突出的能力而得到了上司的器重，一再得到提升，最后坐上了英特爾（中國）有限公司總經(jīng)理的寶座。

在職場中，你得不到重用，往往不是領(lǐng)導不想重視你，而是你根本就沒本事，做不了事，領(lǐng)導不敢把機會給你，怕你做砸了！正因為想明白了這一點，楊旭才從開始的牢騷滿腹變成了后來的沉默實干，因為他明白只有不斷地提升實力，才能得到上司的信任和倚重，進而獲得成功。所以，先別抱怨領(lǐng)導不重用你，而要好好想想怎樣提升你自己的實力。

蒙哥馬利在軍隊服役多年之后，仍舊是一個默默無聞的士兵，為此心情非常郁悶。一次，部隊在野外進行對抗演習，軍事天賦極高的蒙哥馬利很快就發(fā)現(xiàn)了不少問題。于是，他趁休息時和戰(zhàn)友們聊了起來，并用沙土堆成的地圖模型講解著自己發(fā)現(xiàn)的問題。

“上帝呀！你簡直就是一個天才！”當聽完蒙哥馬利精彩的分析之后，一名戰(zhàn)友拍著額頭驚呼了起來?！翱墒悄銥槭裁床话堰@個天才的想法和我們的將軍一起分享呢？”這名戰(zhàn)友接著說道。其他戰(zhàn)友也一致同意。戰(zhàn)友的話讓蒙哥馬利心里一震，這時他才突然意識到，雖然自己經(jīng)常有一些不錯的想法，卻從來沒有主動找將軍深談過——人家都不了解你的能力，又怎么可能重用你呢？于是，蒙哥馬利鼓足勇氣找到將軍，說出了自己的想法。將軍聽完蒙哥馬利的分析之后，簡直贊不絕口，并且按照他的建議及時進行了調(diào)整。演習結(jié)束之后，將軍便將蒙哥馬利提拔到了更加重要的崗位上。

酒香也怕巷子深，在職場中，無論你有多大的本事，你不說出來，那也不會得到上司的器重。走了彎路的蒙哥馬利經(jīng)人提醒之后才明白，你不僅要有本事，而且還要適當?shù)卣故境鰜?，讓上司了解你的實力，從而對你產(chǎn)生信心，進而委以重任。我們在職場中也是如此，不僅要有過硬的實力，還有懂得合理地展現(xiàn)自己的能力，從而贏得被上司器重的機會。

明朝抗倭名將胡宗憲自從踏入官場后，就憑借著自己的能力贏得了不少戰(zhàn)功?？墒钦f來也怪，盡管胡宗憲的能力有目共睹，可他卻一直沒有得到升遷的機會。一天，到一個官運亨通的好友家做客。在兩個人聊天的一段時間里，朋友府上就先后有十幾個官員來訪，朋友一邊不好意思地請胡宗憲多等一會，一邊忙于交際應酬。看著朋友府上人來人往的熱鬧情形，胡宗憲又想起了自己家里冷冷清清的樣子，忽然明白了自己為什么得不到升遷的原因。

原來，胡宗憲性格剛直強悍，常常因為一點小事就和其他官員發(fā)生摩擦，甚至大打出手，因此得罪了不少人。所以，胡宗憲常常因為糟糕的人際關(guān)系而處處被人掣肘，像他這樣和同僚關(guān)系都處理不好的人，即使能力再強，上司也不敢輕易提拔。從那天起，胡宗憲開始格外注意自己的言行，改善溝通方式，以友善親和代替了昔日的強悍霸道，從而贏得了越來越多的朋友和支持。不久，因為能力出眾，人緣又好，胡宗憲很快就得到了提拔晉升。

要想獲得領(lǐng)導的重用，除了具備出眾的才能，還須妥善地處理好人際關(guān)系，有良好的群眾基礎(chǔ)。因為一個既有能力，又具有人格魅力的人，才能一呼百應，帶領(lǐng)大家齊心協(xié)力地克服困難，為企業(yè)創(chuàng)造出更多的效益。這才是領(lǐng)導重點提拔的對象。如果人緣極差，難以服眾，導致工作難以順利進行，怎能讓領(lǐng)導放心呢？胡宗憲正是悟透了這一點并且及時作出了調(diào)整后，人生才出現(xiàn)了轉(zhuǎn)機。身處復雜變幻的職場，我們更要時時刻刻竭力維護良好的人際關(guān)系，從而讓我們減少阻力，為成功打下良好的基礎(chǔ)。

所以，當領(lǐng)導不重用你時，往往是我們自己出了問題。此時，我們需要做的不是埋怨領(lǐng)導，而是積極反思自身的不足，不斷調(diào)整和改進，從而達到領(lǐng)導期望的標準。這樣一來，我們才能成為領(lǐng)導的得力助手為公司創(chuàng)造更多的利益，也為自己贏得更多的發(fā)展機會。