根據(jù)一項(xiàng)調(diào)查顯示，全球僅20%員工適才適所。也就是說(shuō)大多數(shù)人都必須在反復(fù)的摸索中才能找到最適合自己的職業(yè)，很多人沖動(dòng)辭職后又盲目入職，結(jié)果只能是在痛苦中掙扎個(gè)把月，繼續(xù)下一個(gè)跳槽預(yù)謀。甚至有人只要看到職位和薪酬就開(kāi)始投簡(jiǎn)歷，這種簡(jiǎn)單粗暴的方式注定是竹籃打水。

當(dāng)你已經(jīng)在跳槽路上蠢蠢欲動(dòng)時(shí)，你至少需要理順這10個(gè)問(wèn)題。

1、你是不喜歡這份工作還是不喜歡工作？如果是不喜歡工作，請(qǐng)自行留在原公司。

2、你為什么不喜歡這份工作？因?yàn)槠脚_(tái)、錢(qián)還是人際關(guān)系？如果是人際關(guān)系，請(qǐng)自行留在原公司。

3、如果是因?yàn)殄X(qián)，那你期望的薪資是多少？

4、如果是因?yàn)槠脚_(tái)，你最想去的行業(yè)是什么？熱門(mén)行業(yè)？新興行業(yè)？

5、確定行業(yè)后，選出該行業(yè)中你所中意的幾家公司。先看公司背景，國(guó)企、央企還是事業(yè)單位？世界500強(qiáng)還是大型民企？

6、再看公司前景，經(jīng)營(yíng)方向、運(yùn)作模式、企業(yè)文化是否與你匹配？

7、然后就到了你的職位權(quán)限的問(wèn)題上，工作內(nèi)容是否豐富？負(fù)責(zé)范圍是否廣？掌控資源有多少？

8、確定職位權(quán)限后一定要審視你的發(fā)展空間，升遷渠道是否暢通？

據(jù)一項(xiàng)調(diào)查稱(chēng)，如果是30歲的上班族，42%的企業(yè)會(huì)認(rèn)為換過(guò)“6到7份”工作是“忠誠(chéng)度不夠”而不愿錄用，26%的企業(yè)認(rèn)為換過(guò)“3到5份”工作就不愿錄用。

所以跳槽其實(shí)本應(yīng)是一場(chǎng)預(yù)謀已久的事，從行業(yè)到職業(yè)，從公司背景到前景，稍有不慎就會(huì)出現(xiàn)些許彎路。

點(diǎn)贊 是一種鼓勵(lì) | 分享是傳遞快樂(lè)!