1.我的直屬領(lǐng)導(dǎo)是誰？

職業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)方向?qū)δ愕某晒ζ鸬搅撕艽蟮淖饔茫?豬八戒什么都不會做，最終還是成了佛，主要就是跟對了領(lǐng)導(dǎo)，這是最簡單的成功例子。同時，了解了領(lǐng)導(dǎo)的工作背景，工作習(xí)慣以及工作方式，也可以保證以后的工作能夠順利進(jìn)行，避免走一些不必要的彎路。

2.財務(wù)人員的離職變動情況如何？

一個公司的離職率，與這個企業(yè)的企業(yè)文化有著密不可分的關(guān)系，如果離職率過高,你還是小心點(diǎn)比較好。從你的前任同事，能大概了解他們的工作生活狀況，基本上也就可以想象出自己未來的模樣。

一個企業(yè)不是說不能換人，但太過頻繁的換人，肯定是有大問題的。人員上有問題？機(jī)制上有問題？待遇和發(fā)展前景上有問題？勞動負(fù)荷程度上有問題？老板有問題？等等，這些我們都應(yīng)該了解清楚。

3.這個職位的優(yōu)秀員工有哪些表現(xiàn)？

放大別人的優(yōu)勢，并且巧妙的運(yùn)用在自己的工作中，會讓你的工作事半功倍。

4. 為什么現(xiàn)在招聘這個職位？

搞清楚為什么 公司為什么要招聘該職位，是人事變動還是有其他的異常因素，這一點(diǎn)在面試的時候，都需要了解清楚，避免工作后期一些不必要的麻煩。

5.未來的發(fā)展空間怎樣？

無論是大公司還是小企業(yè)，我們都需要了解企業(yè)的未來規(guī)劃，可以問一些有關(guān)于公司的內(nèi)部培訓(xùn)，外部拓展，員工個人的能力發(fā)展等問題。

6.公司目前的發(fā)展現(xiàn)狀？

了解公司目前面臨的困難和問題，可以幫助你對工作進(jìn)一步了解和認(rèn)識，間接的預(yù)測你所在的部門所面臨的挑戰(zhàn)，同時對在未來的工作中可能面臨的麻煩有一定的準(zhǔn)備。

面試是一個雙向選擇的過程，有些事情一定要問清楚，與其在工作以后才發(fā)現(xiàn)自己不適合這個崗位，倒不如把事情了解清楚，不要不敢問，俗話說，買賣不成情誼在，多問幾句總比一不小心栽倒坑里強(qiáng)的多。