做了公司一半的業(yè)績，身為副總，最后卻不得不選擇離職

我們原來一個公司副總，老板開始創(chuàng)業(yè)的時候就開始跟著老板。六十多歲了，每天為公司的事情，上班第一個來，下班最后一個走。有時經(jīng)常是加班到很晚?？恐@種干勁，公司的業(yè)績蒸蒸日上。所有員工都是看在眼里記在心里。

今年十月份，老板不知道從那里請來一個空降兵。來了以后就開始指指點點，吆五喝六，這個不算什么。氣人的是在公司拉幫結(jié)派，最后搞的公司烏煙瘴氣。副總不得已選擇離職，還有很多老員工也接二連三的辭職。走的時候老板都沒有怎么去問。也沒有什么挽留的話。

后來公司遇到問題解決不了給我們這些老員工打電話，我們這些老員工含含糊糊都拒絕了，都在不愿意再回去了。

不過話說回來。想起一個經(jīng)典的故事。唐僧趕悟空，悟空說，“沒有我，你上不得西天，見不得佛祖”。唐老大說，“難道八戒，沙僧不能降妖？”結(jié)果自己差點掛了，又請悟空出山。所以說，你得多干事，別讓自己變得可有可無，不然，就悲劇了……別讓人感謝你，要讓人需要你！

這是中國企業(yè)發(fā)展不久的根本原因，百年企業(yè)有幾個？就是不注重人才。老員工的效益和質(zhì)量是新員工1年才可以掌握3分之一。還是那句話，一個經(jīng)常換員工的企業(yè)絕對不是好企業(yè)。尤其是小型企業(yè)，對于員工的關(guān)心遠遠不夠。

最近一段時間，格力給每個員工加了1000元工資。華為發(fā)了很高的年終獎。這些能夠做大的企業(yè)，在員工身上的投資為自己做大企業(yè)起到了很大的作用。因此，一個老板的格局有多大，本身就決定了企業(yè)能做多大。

職場當中，選擇大于努力。求職的時候不看行業(yè)，不看公司，不看老板。到最后只能是自己默默忍受。

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