跳槽離職，對職場人士來說，是再普遍不過。只是，每一次離職，是否都能拿到經(jīng)濟補償金呢？可能很多都太清楚。

按照《勞動法》的規(guī)定，以下八種情況下離職，用人單位必須支付您補償金，如若不然，您可向相關(guān)勞動保障監(jiān)察部門投訴和舉報。

1、用人單位提出解約

2、用人單位依法裁員

3、用人單位不續(xù)約

4、員工被迫離職

5、用人單位非過失性解約

6、用人單位破產(chǎn)等原因解約

7、用人單位解聘拒絕訂約員工

8、以完成一定工作任務(wù)為期限

除此之外的其他情形，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償，勞動者也無權(quán)要求支付。

好了，已經(jīng)知道什么情況下可以取得經(jīng)濟補償了，那補償?shù)臉藴誓阒绬幔垦a償?shù)臉藴视袃深?，一是時間標準，二是額度標準。

1、時間標準《勞動法》是這樣規(guī)定的：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

注意最后一句話，如果你在某單位工作了13年，如果單位愿意按13年計算13個月補償，那當然再好不過；如果單位不想補償那么多，只按12年計算12個月，那你也沒轍，因為符合法律規(guī)定。

2、額度標準《勞動法》是這樣規(guī)定的：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

注意：這里的三倍工資標準，如果你是個能人，實際工資高于三倍工資，單位愿意按你的實際工資補償，也是再好不過的；反之，單位最多只給三倍工資的標準，這也是合法的。