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      不要把你學(xué)生時代的一套用到工作上

       歐小咪呀 2017-01-07

      歐小咪呀(第十七篇原創(chuàng)文)

      01、

      近一兩個月外出校招了幾次,看著校園里那些稚嫩而又不失朝氣的面龐,突然發(fā)現(xiàn)自己變得格外滄桑,于是果斷買了兩套粉色系衣服裝裝嫩。

      談到應(yīng)屆畢業(yè)生,談到接下來的職場,蠻多同學(xué)內(nèi)心是忐忑的。

      下面是一些不成熟的小建議,僅供參考,萬一憑此升職加薪,當(dāng)上總經(jīng)理,出任CEO,迎娶白富美(嫁給高富帥),走上人生巔峰,記得打賞我哦。

      02、

      先來看看學(xué)生時代,我們會有哪些習(xí)慣:

      1、稱謂隨意

      大學(xué)里面我們碰到需要稱呼的角色無非就是老師和同學(xué),老師只要在姓的后面加上“老師”兩個字;至于同學(xué),想怎么叫都行,以對方能聽懂為準(zhǔn)則。

      一般相處一個學(xué)期相處下來,班上大部分同學(xué)都有不止一個外號。

      記得我們班上有個同學(xué)以胖著稱,于是他的綽號從:胖子、小胖、胖胖、胖哥、老胖不斷進(jìn)化。

      2、穿著個性

      上了大學(xué),終于逃脫可以高中時期校服的束縛,于是很多人說大學(xué)是所整容院,進(jìn)去是村姑,出來是清純女神;進(jìn)去是殺馬特的屌絲,出來是帥氣大男孩。

      大學(xué)基本上沒有服裝上的要求,只要不穿拖鞋,一切都隨性。

      3、沒有時間觀念

      學(xué)生時代,你遲到不過是和老師打打招呼、笑一笑,最不濟(jì)就是教室外站一會兒或者下課后去辦公室。除了被同學(xué)們看個熱鬧之外沒有任何損失。

      三年或四年大學(xué)讀完,沒有逃課、沒有遲到、沒有早退的學(xué)生,寥若晨星。

      4、不負(fù)責(zé)任

      讀書的時候,你所有的問題都可以請教老師,任何事情都會有一個結(jié)果,自己想要放棄了也只是對自己產(chǎn)生影響而已。但是工作中沒有人有義務(wù)教會你,想要請教別人要誠懇、感謝。而一旦負(fù)責(zé)了部分工作,就要準(zhǔn)時完成,不求質(zhì)量完美,至少別拖拉。

      03、

      初入職場可以怎么做:

      1、稱呼得當(dāng)、穿著得體

      在職場中,彼此稱呼得當(dāng),能夠助力營造一個融洽的工作氛圍,還能避免不少不必要的麻煩。然而面對職場稱謂,在實際操作中卻我們會遇到很多困擾。

      作為職場新人, 我們可以通過比較簡單快速的“看聽問“來迅速的捕捉公司的風(fēng)格。

      “看”:看公司同事、領(lǐng)導(dǎo)的穿衣風(fēng)格、打招呼時的肢體語言。 

      “聽”:在電梯、樓道里,隨時可以聽到員工間的招呼、員工與領(lǐng)導(dǎo)間的招呼,這可以為我們學(xué)習(xí)“招呼”提供直接的模板。 

      問:問當(dāng)事人,怎么稱呼比較合適。

      2、準(zhǔn)時、不遲到 

      這是職場的基本規(guī)則和職場人的基本職業(yè)素養(yǎng),是紅線,輕易不要逾越。

      有的人在上學(xué)的時候就拿遲到不當(dāng)回事,散漫慣了,上班之后也是這個作風(fēng),開會遲到,上班遲到,接待客戶也遲到,反正是借口多多。

      其實再忙、再有事也不差那么幾分鐘,只要還是沒有養(yǎng)成習(xí)慣,心里拿遲到不當(dāng)回事。

      從做人的角度來說,守時是美德,不守時是不尊重人,浪費別人的時間;從做事的角度來說,守時是一種端正的工作態(tài)度,不守時的人很難被團(tuán)隊信任。

      3、不要輕易得罪人

      不要輕易得罪那些你眼中崗位一般、能力一般卻又很討厭的人。

      在沒有弄清周圍人際關(guān)系的情況下,在你眼中崗位一般、能力一般卻又很討厭的人很可能就是領(lǐng)導(dǎo)的鐵桿心腹。

      因此,初入職場,不僅要與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系,也不要輕易得罪那些看起來毫無能量的人。

      4、工作中要養(yǎng)成反饋過程和結(jié)果的習(xí)慣

      這一點很多人都容易忽視,比如有時候我把某份文件轉(zhuǎn)給某個人落實,他領(lǐng)完文件后很長時間都沒信,我也不知道他能不能落實,怎么落實的,有沒有困難,我還要自己去找他問。

      另外還有些事情是層層落實下來的,大領(lǐng)導(dǎo)安排到小領(lǐng)導(dǎo),小領(lǐng)導(dǎo)安排到具體工作人員,反過來也是層層負(fù)責(zé),大領(lǐng)導(dǎo)會找小領(lǐng)導(dǎo)問結(jié)果,不會直接找具體人員問,所以及時反饋,掌握進(jìn)度是很重要的。緊要的工作要馬上反饋,不緊要的工作選擇適當(dāng)?shù)臅r間節(jié)點上反饋。

      不要把問題直接推向領(lǐng)導(dǎo)。遇到工作中的難題時,要先想好對應(yīng)的解決方案才向領(lǐng)導(dǎo)匯報,并提出自己的建議,而不可直接把問題直接推向領(lǐng)導(dǎo)。

      總結(jié):

      大部分的職場對新人還是抱著寬容的態(tài)度的,畢竟每個人都是從學(xué)生時代轉(zhuǎn)變而來。

      不求迅速從學(xué)生蛻變?yōu)槁殘鋈?,至少要讓人看到你在一步步改變?/p>

      同時也別丟掉了學(xué)生時代的亮點,比如堅持學(xué)習(xí)、態(tài)度認(rèn)真、熱情做事、真誠待人等。

      我是歐小咪呀,90后HR、沒有潔癖的處女座、工作用心、生活隨心,愿和你一起成長。

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