想要在職場(chǎng)上混的好，必須要有領(lǐng)導(dǎo)的支持，可能你認(rèn)為自己各方面都不錯(cuò)，但就是得不到領(lǐng)導(dǎo)的重用和提拔，你心中還會(huì)納悶：領(lǐng)導(dǎo)是不是對(duì)我有偏見(jiàn)？

有果必有因，出現(xiàn)這樣的情況，先要在自己身上找原因，是不是在平常的工作中，有些行為讓領(lǐng)導(dǎo)看到或知曉了，從此對(duì)你寒了心，失去了信心和耐心。

行為一：不能認(rèn)真

工作上不認(rèn)真，和能力強(qiáng)弱無(wú)關(guān)，純粹是心態(tài)的問(wèn)題。能力不強(qiáng)可以慢慢培養(yǎng)，但是心態(tài)不端正，對(duì)工作沒(méi)有一顆認(rèn)認(rèn)真真的心，這個(gè)誰(shuí)也幫不了你。

這屬于主觀的思想問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你這樣的行為當(dāng)然會(huì)感到心寒，也是任何領(lǐng)導(dǎo)都無(wú)法容忍的。你原本可以，但是你不想可以，這樣的心態(tài)在哪個(gè)公司哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)下面都只能被冷落，甚至被開(kāi)除。

行為二：不想負(fù)責(zé)

領(lǐng)導(dǎo)用你，是希望你能幫助領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)和負(fù)責(zé)工作，畢竟領(lǐng)導(dǎo)不可能面面俱到，什么都顧及得過(guò)來(lái)。

跟著領(lǐng)導(dǎo)做事，領(lǐng)導(dǎo)是需要對(duì)你的職場(chǎng)發(fā)展負(fù)責(zé)，所以你也要能對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的目標(biāo)負(fù)責(zé)，相互理解及換位思考才有未來(lái)。

如果你只想著領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你負(fù)責(zé)，而你卻負(fù)不起責(zé)任甚至逃避責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)心會(huì)極度不舒服，必然對(duì)你失去耐心。

行為三：不能守時(shí)

守時(shí)是職場(chǎng)最基本的素質(zhì)，做任何事情能夠守時(shí)就可以給人留下靠譜的好印象。

在工作中如果你不能做到守時(shí)，習(xí)慣拖拖拉拉做事，哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)你有耐心呢？身為下屬，一定要在這個(gè)方面做好，不能給領(lǐng)導(dǎo)添堵，一旦被打上這個(gè)標(biāo)簽，在領(lǐng)導(dǎo)心中你就是不值得用之人了。

行為四：不夠堅(jiān)持

工作上遇到困難挫折是很正常的事情，不可能有一帆風(fēng)順的工作。既然你明白這些基本的道理，那在工作中就必須能夠堅(jiān)持，不要輕言放棄。

如果你不能克服這個(gè)毛病，想要瞞過(guò)領(lǐng)導(dǎo)是非常難的，朝夕相處隨時(shí)都有可能露出馬腳，那你的職場(chǎng)之途就岌岌可危了，必定會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)“清除”。

不夠堅(jiān)持的人，還會(huì)帶著很?chē)?yán)重的消極情緒，會(huì)影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的氛圍，領(lǐng)導(dǎo)除了開(kāi)掉你，沒(méi)有任何好的解決辦法了。

行為五：不夠忠誠(chéng)

你在領(lǐng)導(dǎo)手下做事，要能時(shí)時(shí)刻刻都替領(lǐng)導(dǎo)著想，替領(lǐng)導(dǎo)分憂。不要吃著碗里，想著鍋里的。

沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)會(huì)提拔和重用不忠誠(chéng)的下屬，畢竟培養(yǎng)是需要時(shí)間的，消耗了自己大量的精力卻最后給別人做了嫁衣，任誰(shuí)都會(huì)心累和心寒吧？

所以要想不被領(lǐng)導(dǎo)列入“不重要”人員名單，你必須要能對(duì)領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)出足夠的忠誠(chéng)，讓領(lǐng)導(dǎo)能夠信任你，才會(huì)給予你機(jī)會(huì)。

總結(jié)：以上五種行為，千萬(wàn)不要觸犯，否則在領(lǐng)導(dǎo)心中必然留下不可磨滅的壞印象，想要有一條更好的職場(chǎng)道路，幾乎不可能。

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