作者｜阿瑜

雞湯文說：“做一個淡淡的女子，不浮不躁，不爭不搶，你想要的時間都會給你”，但現(xiàn)實(shí)卻是：不爭不搶，機(jī)會永遠(yuǎn)不是你的！

佳姐是我現(xiàn)任總監(jiān)介紹的，總監(jiān)對她的描述是“積極進(jìn)取”，身份是阿里運(yùn)營專家，所以我想象的佳姐就是一位渾身散發(fā)著御姐范職場“白骨精”。

但當(dāng)我在阿里巴巴北京的辦公大廈見到她時，這個想象被推翻了：扎著時下流行的半丸子頭、穿白色毛衣和呢子百褶裙，腳踩一雙雪地靴...一個很普通的姐姐，一點(diǎn)兒都不像“專家”...

然而，當(dāng)她開口說話，字里行間又迸發(fā)出一種自信、干練，我的思想不停地被刷新，也終于被她的“積極進(jìn)取”折服了。

01

排行榜上

被記住的永遠(yuǎn)只有第一

在進(jìn)入阿里之前，佳姐在某東工作，這家公司2014年在美國納斯達(dá)克上市，同年躋身全球前十大互聯(lián)網(wǎng)公司排行榜，名副其實(shí)的大企業(yè)。但工作了兩年后，佳姐還是決定去電商行業(yè)第一的阿里看一看。

機(jī)會很快就來了，獵頭打來了電話，說阿里有個職位在招，佳姐滿懷希望等預(yù)約面試，但兩天后，獵頭居然說“職位弄錯了，這個崗位不招人了，但其他公司有不錯的崗位，要不要試試...”佳姐沒抱怨獵頭太烏龍，反而友好的說：“沒關(guān)系，我愿意再等阿里的崗位?！?/p>

“排行榜上，被記住的永遠(yuǎn)只有第一，要去就去最好的?！?/p>

佳姐的執(zhí)著，讓獵頭記住了這個姑娘。在與阿里的后期接觸中，他再次得知阿里崗位招人時，第一時間就想起了她。 

02

機(jī)會

未必是留給有準(zhǔn)備的人

機(jī)會又一次來到了佳姐面前，可是一個好消息伴隨著一個壞消息：這個崗位在杭州。

要不要離開北京？這是生活了9年的城市，而且佳姐剛剛有了男朋友。去杭州，不僅僅是工作地點(diǎn)的變動啊。

怕什么來什么。阿里面試官的第一個問題就是“你愿意來杭州工作嗎？”

“不愿意！”佳姐的內(nèi)心是這么說的。但脫口而出的話是：“可以考慮。我們先聊聊崗位要求和能力要求吧？”

從行業(yè)數(shù)據(jù)分析到行業(yè)發(fā)展趨勢，四輪面試后佳姐各方面的技能水平都得到了阿里的肯定，在發(fā)放offer之前，這位佳姐未來的領(lǐng)導(dǎo)再次確認(rèn)：“你能來杭州嗎？”

“不愿意?。　奔呀愕膬?nèi)心是這么大叫的。但是這次無法再靠轉(zhuǎn)移重點(diǎn)的方式去回避了。該怎么答復(fù)呢？

要想說服別人，必須從他人的角度去考慮問題！

所以，她開始了陳述：您主管杭州和北京兩地的業(yè)務(wù)。而您常駐杭州，要和北京的業(yè)務(wù)溝通就得經(jīng)常出差。但這樣工作效率不高，后期工作的細(xì)節(jié)跟進(jìn)也會存在很多問題。如果您在北京有一位對接人，就能大大減少這種兩地奔波的消耗了。

瞧，這確實(shí)是領(lǐng)導(dǎo)的痛點(diǎn)之一啊。

佳姐又說“咱們部門的產(chǎn)品研發(fā)在北京，而運(yùn)營在杭州，運(yùn)營與產(chǎn)品研發(fā)之間的協(xié)調(diào)難免溝通不暢，如果這個崗位設(shè)在北京，我可以作為溝通橋梁，有效避免這種情況?！?/p>

最后佳姐又誠懇的說：“雖然我人在北京，但我能夠接受長時間出差，去杭州培訓(xùn)、學(xué)習(xí)都沒問題?！?/p>

以上幾點(diǎn)，都確實(shí)是領(lǐng)導(dǎo)在工作中遇到的問題，而佳姐提出的建議確實(shí)是個不錯的提議。尤其是花了這么長時間考查，領(lǐng)導(dǎo)對佳姐的能力也很認(rèn)可。獲得一個合適的人并不容易，于是這個崗位的地點(diǎn)就這樣被改成了北京。佳姐更沒有想到，她這段巧妙的據(jù)理力爭，給領(lǐng)導(dǎo)留下了深刻的印象，以至于對一年后的工作安排都產(chǎn)生了影響。

挑戰(zhàn)從來都是和機(jī)會隨行的。

正是因?yàn)閸徫辉诤贾?，所以很多資歷同樣有競爭力的人選擇了放棄?；蛘咚皇菍?shí)力最強(qiáng)的人，但她憑借主動爭取和靈活變通的溝通方式贏得了這一崗位。

機(jī)會是留給有準(zhǔn)備的人的嗎？不，機(jī)會是屬于能跳起了抓住它的人的。

03

薪水重要嗎？

重要，但不是最重要的。

工作地點(diǎn)定了，就到了最后一關(guān)——談薪資。

領(lǐng)導(dǎo)開出的是高薪：專員的職位，但薪水接近專家級。領(lǐng)導(dǎo)說：“在專員級別中，你的才干優(yōu)于他人，在獎金評定時很輕松就能拿到更多，但是跟專家級的同事在一起，你可能就顯得能力平平。跟他們競爭，壓力會很大。”

誰不喜歡高薪？錢當(dāng)然是想要多些的。但跳槽僅僅是為了錢嗎？加入阿里，是為了在更好的平臺上學(xué)習(xí)成長。在職位上高一個層次，挑戰(zhàn)更多、接觸到的資源更多、學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會更多。所以佳姐說：我還是愿意接受挑戰(zhàn)。

結(jié)果可想而知，佳姐拿到了她想要的專家級別。

我們多數(shù)人都慣于接受現(xiàn)狀：接受現(xiàn)有的平臺，接受現(xiàn)有的條件，接受別人給的一切...雞湯文說“你若盛開，蝴蝶自來”，你不會信以為真，在等蝴蝶自己來吧？

Facebook首席運(yùn)營官謝麗爾·桑德伯格說過一個職場現(xiàn)象：

當(dāng)我們宣布有新的空缺職位或是開始新項(xiàng)目時，男員工們都一個個來敲我辦公室的門，毛遂自薦，向我解釋為什么他們是新的領(lǐng)導(dǎo)職位的最佳人選。但女性卻表示：“我不確定，我還沒準(zhǔn)備好，我還不夠資格，我還在從我現(xiàn)在的工作中學(xué)習(xí)?！?/p>

所以，就積極爭取機(jī)會而言，男性比女性行動得更快。

有人會問：領(lǐng)導(dǎo)會喜歡佳姐這樣一直為自己爭取的女生嗎？答案是會，不僅喜歡，還會看重！

工作半年后，領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)闃I(yè)務(wù)拓展，顧不了太多就給佳姐許多新的權(quán)限，她成了團(tuán)隊(duì)的帶頭人，然而她卻是部門最新的那個人，很多人都在這里五六年了，資歷都比她老，甚至他們的邏輯思維能力等各方面的能力都比她強(qiáng)。

佳姐便問領(lǐng)導(dǎo)：“為什么是我呢？”

得到的回答是：因?yàn)槲铱吹搅四闵瞄L為自己爭取，遇到什么事情都是先看到機(jī)會，而不是先看到困難，你有克服困難的能力，就沖你面試的時候把我說服了，我覺得你有客服困難做好業(yè)務(wù)的能力。

“如果你都不為自己爭取，又怎么會為團(tuán)隊(duì)去爭取呢？”

在領(lǐng)導(dǎo)眼里，如果你帶一個團(tuán)隊(duì)，總是去接受的角色，那你的團(tuán)隊(duì)也會是接受的角色，你勢必不會帶動這個部門良性發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)必然不會讓你成為這個團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)頭羊。

在這個瞬息萬變的社會，抓住機(jī)會顯得尤為重要。

《向前一步》中提到：在職場，領(lǐng)導(dǎo)很少會有時間仔細(xì)地考察每個申請職位的人，他們更不會去說服沉默謹(jǐn)慎的人申請職位。

而且，“機(jī)會”也越來越難以被確切定義，當(dāng)尋找你的下一個目標(biāo)時，其實(shí)沒有所謂的完全合適的時機(jī)。你得主動抓住機(jī)會，創(chuàng)造一個適合自己的機(jī)會，而不是一味地等待。