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新西蘭先驅(qū)報(bào)中文網(wǎng) Renee 報(bào)道 新西蘭的雇員和雇主注意！從今天開始，以下兩大變化與你息息相關(guān)。 2017年4月1日起，新西蘭最低時(shí)薪將上漲50分，由15.25紐幣上漲至15.75紐幣；培訓(xùn)員工的最低時(shí)薪將從12.20紐幣上調(diào)至12.60紐幣。 自2009年以來(lái)，每年都會(huì)上調(diào)最低工資，最低時(shí)薪已經(jīng)從12紐幣上漲至15.75紐幣。 然而，新西蘭移民被剝削問(wèn)題嚴(yán)重，一些人由于對(duì)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法不了解，或者因?yàn)槠渌?，拿不到最低工資；還有一些企業(yè)以志愿者名義、用食宿代替工資……這些都是違法行為。 任何人如果認(rèn)為他們低于最低工資，或者護(hù)照被沒(méi)收、或想要弄清楚他們的雇傭條件，可以登錄以下網(wǎng)站注冊(cè)www.paychecknz.co.nz，申請(qǐng)幫助與調(diào)查。 相關(guān)內(nèi)容
相關(guān)閱讀：在新西蘭打工低于最低時(shí)薪？華人可以來(lái)這里申請(qǐng)幫助 另一項(xiàng)重大變化和雇主有關(guān)。從明天開始，如果雇主違反移民法或雇用法，將被禁止雇傭移民勞工。此舉是要確保相對(duì)弱勢(shì)的移民勞工能獲得一視同仁的對(duì)待。 這次推出的新政，引入了暫緩期（stand-down periods）這一概念。如果雇主違反雇傭法規(guī)并受到處罰，在暫緩期內(nèi)將被禁止招募海外勞工。根據(jù)違反程度的輕重，暫緩期從6個(gè)月到2年不等，并且還將處以罰款： 6個(gè)月暫緩期，罰款1000紐幣；12個(gè)月，罰款1000至20000紐幣；18個(gè)月，罰款20000至50000紐幣；24個(gè)月，罰款50000紐幣及以上。 圖片來(lái)源：新西蘭移民局 舉個(gè)例子，如果你是開餐廳或開咖啡館的老板，雇傭了一些華人員工（非本地居民），但你沒(méi)有給員工法定的基本工資，一旦被舉報(bào)調(diào)查核實(shí)，你將暫時(shí)被禁止雇傭海外員工，也就是不能為員工申請(qǐng)工簽，只能招聘本地人。視具體情況，時(shí)間為6個(gè)月到2年不等，另加罰款。 那些想要通過(guò)買賣工簽賺錢的雇主，從明天開始，小心移民局盯上你。 此前報(bào)道：移民部長(zhǎng)警告：剝削外來(lái)勞工？小心生意做不下去 下面來(lái)看一下大家關(guān)心的一些問(wèn)題。 Q: 如果雇主在“黑名單”內(nèi)，那么你現(xiàn)有的工簽還有效嗎？ A: 答案是有效的。如果你的雇主進(jìn)入了黑名單，不會(huì)影響你現(xiàn)有的工簽。但如果你要續(xù)簽，那就不行了，你必須要找沒(méi)有違規(guī)的業(yè)主為你擔(dān)保。 Q: 如果只違反了一點(diǎn)“小錯(cuò)”，雇主也會(huì)進(jìn)入“黑名單”嗎？ A: 答案是不會(huì)的。如果你只是犯了非常輕微的錯(cuò)誤，但企業(yè)大部分的工時(shí)工資都符合要求，并且積極配合勞動(dòng)部的調(diào)查，改正錯(cuò)誤，態(tài)度良好，你是不會(huì)被盯上的。這一政策并不是限制雇主招聘海外員工，而是要嚴(yán)打黑心老板。 Q: 雇主在“暫緩期”有哪些權(quán)利？雇主可以申訴嗎？ A: 答案是可以的。雇主可以向地方法院申請(qǐng)聽證，提出對(duì)雇傭關(guān)系局（Employment Relations Authority）的質(zhì)疑，上訴至地方或雇傭法庭。如果申訴成功，法庭撤銷處罰，企業(yè)就可以從“黑名單”中剔除，重新招聘海外員工。 Q: “暫緩期”后，雇主可以為員工申請(qǐng)工簽嗎？ A: 移民局會(huì)將之前的不良記錄作為參考，雇主仍有可能可以為員工做擔(dān)保。 Q: 這一政策會(huì)影響哪些類型的雇主？ A: 新政將適用于所有擬招募移民勞工的雇主，包括：為雇員申請(qǐng)工簽的雇主， 為雇員申請(qǐng)居民簽證的雇主；以及新西蘭季節(jié)工作簽證—經(jīng)認(rèn)可的雇主擔(dān)保類別（Recognised Seasonal Employer）的雇主。這一政策對(duì)遵守移民法和雇傭法的雇主，不會(huì)產(chǎn)生任何影響。 Q: 這個(gè)政策只保護(hù)移民勞工，不包括本地員工嗎？ A: 本地員工受到現(xiàn)有的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)管和懲罰制度的保護(hù)。對(duì)雇主來(lái)說(shuō)，聘用移民勞工的權(quán)利是額外的特權(quán)，所以移民局對(duì)此給予了限制，從而嚴(yán)打黑心老板。 當(dāng)違規(guī)行為特別嚴(yán)重時(shí)，可以對(duì)雇主實(shí)行禁令，防止違法雇主雇用任何人（包括本地或海外），最多長(zhǎng)達(dá)10年。 相關(guān)閱讀： |
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