截至4月20日，25家A股上市銀行已經(jīng)有17家披露了2016年年報(bào)。以業(yè)務(wù)及管理費(fèi)用項(xiàng)的員工費(fèi)用（員工成本/職工薪酬）這個(gè)指標(biāo)計(jì)算，這17家銀行去年員工平均薪酬為27.3萬(wàn)元，比2015年的人均薪酬26.7萬(wàn)元，上漲2.4%。人均薪酬最高的銀行被招行奪得，平均年薪上漲近10萬(wàn)，人均年薪達(dá)到45.14萬(wàn)元。

銀行員工人數(shù)有減有增

據(jù)統(tǒng)計(jì)，17家銀行員工2016年合計(jì)為220.16萬(wàn)人，比2015年少了8540人，減少比例為0.39%。

工農(nóng)中建四大行成減員主力，合計(jì)減少18824人，占人員總數(shù)的1.15%。其中，工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)銀行和建設(shè)銀行四大行人員分別減少4597人、6384人、1142人和6701人。減員比例最高的則是招商銀行，2016年的人數(shù)為70461人，相比2015年的76192人，減少幅度為7.5%。

其余銀行2016年員工數(shù)量有增有減，增多于減。增員最多的為浦發(fā)銀行，人員增加5673人；平安銀行合計(jì)增加4586人，相比2015年增加了14.2%。去年剛上市的江蘇常熟農(nóng)商行，增加2655人，增幅高達(dá)120%。

社科院金融所銀行研究室主任曾剛認(rèn)為，人員減少的銀行主要基于兩個(gè)方面考慮，一是周期性因素。目前實(shí)體經(jīng)濟(jì)在底部徘徊，其他行業(yè)有去產(chǎn)能和減員的要求，在這種情況下，銀行業(yè)也不會(huì)獨(dú)善其身。其次是升級(jí)換代的因素。目前電子化的程度越來(lái)越深，銀行的大部分業(yè)務(wù)可以通過(guò)電子渠道完成，減少了對(duì)物理網(wǎng)點(diǎn)的需求，相應(yīng)的柜面人員的需求也會(huì)下降。

也有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，近幾年來(lái)，銀行業(yè)特別是國(guó)有大行對(duì)人才的吸引力大不如以前。很多員工都主動(dòng)跳槽到互聯(lián)網(wǎng)金融公司、資產(chǎn)管理公司、私募基金等，這也是部分銀行員工減少的原因。

股份制銀行平均薪酬超40萬(wàn)

統(tǒng)計(jì)顯示，2016年五大行的人均薪酬全部在30萬(wàn)以下。工農(nóng)中建交五大行人均薪酬分別為24.55萬(wàn)元、22.46萬(wàn)元、26.25萬(wàn)元、25.61萬(wàn)元和28.13萬(wàn)元，均較2015年的人均薪酬微增。

與國(guó)有五大行相比，股份制銀行高管和員工薪酬均明顯較高。中信銀行、招商銀行、民生銀行、光大銀行、浦發(fā)銀行、平安銀行等6家股份制銀行2016年職工薪酬平均在40萬(wàn)元以上。招商銀行以45.14萬(wàn)元人均薪酬位列銀行首位，較2015年增加近10萬(wàn)元。平安銀行人均薪酬為34.43萬(wàn)元，成為股份制銀行中唯一一家員工薪酬下降的銀行。

降薪明顯的還有常熟銀行。2015年常熟銀行未上市時(shí)，人均薪酬為28.48萬(wàn)元；2016年上市之后，人均薪酬降至19.84萬(wàn)元，降幅達(dá)到30.33%。如果和2014年相比，當(dāng)年其員工人均薪酬為43萬(wàn)元，更是連當(dāng)初一半都沒(méi)有。

部分股份制銀行高管大幅降薪

盡管人均薪酬總體小增，但股份制銀行高管們的薪酬卻在大幅下降。其中，2016年中信銀行高管總薪酬同比大跌超過(guò)40%，平安銀行高管薪酬降幅也接近30%。

2016年年報(bào)數(shù)據(jù)顯示：2016年中信銀行全體董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員實(shí)際獲得的稅前報(bào)酬合計(jì)2157.58萬(wàn)元。2015年這一數(shù)字為3622.61萬(wàn)元；2016年高管薪酬總額降幅高達(dá)40.45%。此外，人均高管薪酬也在下降。2016年中信銀行的人均高管薪酬為93.80萬(wàn)，2015年時(shí)這一數(shù)字為129.37萬(wàn)。

平安銀行高管薪酬也在下降。2016年平安銀行高管薪酬為4506.43萬(wàn)，2015年這一數(shù)字為6267.92萬(wàn)，同比下跌28.11%。以平安銀行行長(zhǎng)薪酬為例，2015年平安銀行行長(zhǎng)邵平，其稅前薪酬為710.45萬(wàn)；2016年平安銀行行長(zhǎng)為胡躍飛，其薪酬為520.81萬(wàn)，其薪酬比前任低了26.7%。

相比之下，五大行高管的薪酬經(jīng)過(guò)2015年的“腰斬”之后保持了穩(wěn)定。根據(jù)《中央金融企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》，自2015年1月1日起，五大行高管告別百萬(wàn)年薪，薪酬被折半，降至60萬(wàn)左右。2016年年報(bào)顯示，五大行行長(zhǎng)平均年薪為62.8萬(wàn)元。五大行高管的薪酬相差不大，都集中在55萬(wàn)元到67萬(wàn)元的區(qū)間。

文/本報(bào)記者 程婕