25歲你不對自己狠，30歲以后，世界就會對你下狠手

咕咕安 2017-05-03

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上個月月初，公司新招了一個設(shè)計師，28歲。干了不到一個月，被總監(jiān)辭退。

總監(jiān)對設(shè)計師的評價是：“跟他說改一點設(shè)計，他立馬回你一句‘這樣就很花時間了哦’。每次他都是條件反射性地，回復(fù)我這句話，至少跟我說了有十次！這個人對自己的作品沒有要求?！?/p>

他有能力把作品做好，但是他沒有花精力花時間去雕琢它。他并沒有把它當(dāng)做一件作品，而是一項任務(wù)，很想快點做完，快點下班。一個不愛惜自己的羽毛的人，哪家公司愿意要呢？

工作5年，人家對你的期待值是很高的。你要有足夠多的經(jīng)驗，足夠高的效率，足夠負責(zé)任的態(tài)度。

工作前5年，你不對自己狠，到你快30歲的時候，這個世界就會對你下狠手。

辭退了一個設(shè)計師，又得重新招人。最近有一位40歲的女設(shè)計師投了簡歷。人事去面試她，面試結(jié)束后跟我們聊：“她說她追求做精品。所以做東西可能會比較慢?！?/p>

總監(jiān)考慮了一會，說：“還是不要她了。年齡太大了，承受不了高強度工作的?！?/p>

另一位40多歲的應(yīng)聘者，也是同樣的命運。他以前做過策劃總監(jiān)、創(chuàng)過業(yè)，現(xiàn)在想自降薪水，應(yīng)聘文案一職。總監(jiān)看了他的文案作品，說：“還是算了。文字一板一眼，不適合互聯(lián)網(wǎng)的玩法?！?/p>

在職場上，40歲＝?jīng)]創(chuàng)意＝跟不上時代＝精力衰退。

也許有的人會說，到40歲都沒有修煉出一項頂尖技能，沒有修煉出自己的不可替代性，活該被淘汰。對此，我只能呵呵了。

哪有那么多的不可取代呢？前段時間，總監(jiān)的兒子生病住院，一個多月沒來工作，他的工作基本上全部交由第二把手接管了?？偙O(jiān)尚且如此，那些做執(zhí)行的人，更是危如累卵。

每一年都有大量剛畢業(yè)的新鮮血液涌進來。他們薪水只要3000，熬夜通宵沒周末，一天有14個小時投入在工作上，30歲以后，你拿什么跟人家拼？你要不要照顧小孩，陪她做功課哄她睡覺？要不要照顧家里生病的長輩？人家熬到晚上十二點，第二天九點照樣精神十足，你的身體還能那樣熬嗎？同在一家公司，人家拼死拼活，你不想加班，老板會怎么想？老板會顧念舊情，保留一個工作量少還高薪的職位給你嗎？畢業(yè)兩年就能頂替你60%的工作了。剩下的40%，再給她幾個月就能成長起來了。那還要你何用？

去年，我所在的廣告公司倒閉了，我去一家互聯(lián)網(wǎng)公司面試。人事對我說：“公司里70%都是90后，最年輕的是96年的。你是89年的吧，嗯，來我們公司的話，年紀(jì)算是比較大的了。“扎心了，當(dāng)場給我一萬點暴擊?。?！

“自古寫字樓如青樓，不許樓里見白頭。”去年的我才27歲，未見白頭，卻深深感受到寫字樓的殘酷。

寫字樓就像一個吸血鬼，吸干了無數(shù)年輕人的血液，把他們變成干尸，然后一把將他們丟棄。

30歲對于職場人來說，就像是一個魔咒。我身邊臨近30歲的人，都有著莫名的恐慌。

二姐，因為性格方面總是有點二，被我叫做二姐。88年的。在廣州工作6年，當(dāng)過保險公司的銷售，廣告公司的行政，前年轉(zhuǎn)去做策劃。

有一次吃飯閑聊，二姐感慨道：“說實話，我很羨慕你做文案，你有專業(yè)技能，有積累有經(jīng)驗，不像我，每一次找工作都是重新開始，即使工作5年了，也沒有什么競爭力。”

但我內(nèi)心并無太多踏實感。因為文案，吃的是青春飯。不僅僅是文案，策劃、設(shè)計師、程序員、文員，大把崗位都是吃青春飯的。

前段時間華為裁掉34歲“老員工”的消息傳得沸沸揚揚。多少人在這樣的新聞里，感受到自己的青春流逝之后，被職場棄若敝履的悲涼。

24歲那年意氣風(fēng)發(fā)，工作稍微不順心就跳槽。心想著，老子才高八斗，去到哪兒都能活。跳槽三、四家公司之后，突然明白了：所謂跳槽，不過就是從一個坑跳到另一個坑而已。

別人認準(zhǔn)一個坑，一扎根就是好幾年，已經(jīng)根深葉茂。而你從這個坑，挪到那個坑，挪來挪去，始終根基不穩(wěn)。

24歲還覺得擁有大把時光可以浪費。追劇、泡吧、看電影、玩游戲。快30歲，開始懊悔自己沒有長遠目光，才知道前面偷過的懶，變成了今天打臉的巴掌。

其實很多人都在應(yīng)該野蠻生長的歲月里，放任自己去偷懶去辭職旅行。當(dāng)30歲悄然逼近，才幡然醒悟。開始奮起直追。