|
很多的企業(yè)人，在組建核心團(tuán)隊(duì)后，往往把“忠誠(chéng)”二字看得很重要。但由于“忠誠(chéng)”的出現(xiàn)，卻埋沒(méi)了很多人進(jìn)步的想法，與其說(shuō)是員工們錯(cuò)過(guò)了機(jī)會(huì)，倒不如說(shuō)是企業(yè)人錯(cuò)過(guò)了一次任人唯賢機(jī)會(huì)。
“忠誠(chéng)”二字適用于政治、幫派、家庭和朋友，而且非常重要。但是，一旦用于企業(yè)管理方面，那將是企業(yè)發(fā)展的噩夢(mèng)，那個(gè)企業(yè)一定不會(huì)有大的發(fā)展，因?yàn)樵?“忠誠(chéng)”面前，企業(yè)人在處理事物時(shí)，或多或少都會(huì)表現(xiàn)出一點(diǎn)“顯示公平”。而恰恰就是這一點(diǎn)，會(huì)使一些有識(shí)員工變成啞巴！ 我們應(yīng)該知道，作為一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)人，最重要的工作就是分配。如果分配不合理，就會(huì)直接影響到員工的工作態(tài)度，而態(tài)度能決定一切，它將會(huì)起到連鎖反應(yīng)，會(huì)給管理帶來(lái)諸多的不利，這一點(diǎn)你是很難發(fā)現(xiàn)的，即使發(fā)現(xiàn)了也是很頭疼的。
很多企業(yè)人對(duì)人事部門(mén)不重視，這是錯(cuò)誤的，人事部是企業(yè)的人事核心，他們的工作不簡(jiǎn)單就是招聘、工資、社保和檔案管理，他們的首要工作是幫助企業(yè)人任人唯賢。所以，要想做好一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)人，必須要有一個(gè)優(yōu)秀的人事主管。
如果，企業(yè)人們覺(jué)得自己是萬(wàn)能的，那我可以負(fù)責(zé)任的告訴你：在大是大非面前，你一定是萬(wàn)萬(wàn)不能的！甚至在小是小非面前，也會(huì)束手無(wú)策，以后你不管走到哪里，千萬(wàn)不要以老總自居，因?yàn)槟愠淦淞烤褪莻€(gè)做買(mǎi)賣(mài)的，或者說(shuō)是做大買(mǎi)賣(mài)的。
做買(mǎi)賣(mài)的最需要的就是“忠誠(chéng)”。而管理企業(yè)還是不要把“忠誠(chéng)”二字放進(jìn)你字典里的好，以免耽誤大事?。?/font>尹克倫 2016-7-19）
|
