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很多的企業(yè)人，在組建核心管理團(tuán)隊(duì)時，往往把“忠誠”二字看得很重要，卻埋沒了很多人進(jìn)步的想法。與其說是有能力的員工，會錯過升職的機(jī)會，倒不如說是企業(yè)人錯過了一次發(fā)現(xiàn)人才的機(jī)會。

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“忠誠”二字適用于政治、幫派、家庭和朋友的圈子里，而且非常重要。一旦被錯誤的用在企業(yè)管理方面，那將是企業(yè)發(fā)展的噩夢，這個企業(yè)一定不會有大的發(fā)展。在“忠誠”面前，企業(yè)人處理事物時，或多或少都會表現(xiàn)出一點(diǎn)“顯示公平”。 而恰恰就是這么一點(diǎn)，會讓一些有識員工變成啞巴！

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作為一個優(yōu)秀的企業(yè)人，最重要的工作就是分配。如果分配不合理，就會直接影響到員工的工作態(tài)度，可以企業(yè)人帶來看不見的麻煩，而且還會起到連鎖反應(yīng)，會給管理者帶來諸多不利的因素，這種微妙的變化，你是很難發(fā)現(xiàn)的，即使發(fā)現(xiàn)了也會讓你很頭疼。

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很多企業(yè)人對人事部門不重視是錯誤的，如果說財務(wù)部是企業(yè)的心臟，那人事部是企業(yè)的肝臟，人事部的工作不簡單就是招聘、工資、社保和檔案管理，他們的首要工作是幫助企業(yè)人任人唯賢。所以，要想做一個優(yōu)秀的企業(yè)人，必須要有一個優(yōu)秀的人事主管。

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如果，企業(yè)人們覺得自己是萬能的，所以才養(yǎng)活了很多對他“忠誠”的人。如果你還在這么想、這么干，我可以負(fù)責(zé)任的告訴你：在大是大非面前，你一定是萬萬不能的！甚至在小是小非面前，也會處理的亂七八糟。不難讓人看出，你只是像一個企業(yè)人，其實(shí)就是個做買賣的，或者說是做大買賣的。

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當(dāng)然，做買賣的最需要的就是“忠誠”，信任對老板很重要。而管理企業(yè)還是不要把“忠誠”二字放進(jìn)你字典里的好，以免耽誤大事！

尹克倫 2016-7-19