當你身處在一個好的團隊，

這是個人的榮幸，

在融洽的團隊氛圍中愉悅工作，

個人與團隊共同進步！

如果在一個差的團隊里，

成天勾心斗角，

最終擠走的是人才，

剩下一個垃圾團隊！

很多企業(yè)之所以業(yè)績不好，是因為員工的動力不足。
員工之所以不能像老板一樣全力以赴、沒日沒夜的工作，主要的原因是他不是為自己干，公司的業(yè)績好壞和他沒有太大的關(guān)系，所以他們根本不關(guān)心公司的業(yè)績，而是只關(guān)心他自己的工資收入。如何調(diào)整布局？如何轉(zhuǎn)虧為盈？如何業(yè)績暴增？
主要是因為【分錢機制】出了問題。如何解決分錢薪酬問題，學會分錢？