□案情簡介

　　小李與公司的勞動合同于2015年8月31日屆滿終止，公司于8月1日書面通知小李，勞動合同到期終止，公司不再與其續(xù)約，并要求小李在這一個月內(nèi)按公司規(guī)定辦理完工作移交手續(xù)。小李心存不滿，故意拖延工作交接。8月31日，小李到人事部辦理勞動合同終止手續(xù)，卻被告知由于沒有完成工作移交手續(xù)，公司暫時不將勞動手冊和退工單交給小李，而且也不支付經(jīng)濟補償金。小李認(rèn)為，法律規(guī)定公司不與自己續(xù)簽勞動合同的，必須支付經(jīng)濟補償金，未完成交接手續(xù)只是公司不愿支付經(jīng)濟補償金的借口而已，雙方矛盾就此升級。

　　□爭議焦點

　　公司認(rèn)為，一個月的時間足夠小李完成工作移交手續(xù)，但是小李卻故意拖延移交，導(dǎo)致新來的職工無法正常開展相關(guān)工作，也影響了公司的正常經(jīng)營秩序。公司只是暫不將勞動手冊、退工單歸還給小李，也暫時不予支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償金，只要小李完成了工作移交手續(xù)，公司自然會按規(guī)定該歸還的歸還，該支付的支付。

　　□律師點評

　　勞動合同關(guān)系是一個動態(tài)的發(fā)展過程，在勞動合同效力期間，雙方當(dāng)事人需要按照法律規(guī)定或合同約定享有權(quán)利、履行義務(wù)。在勞動合同關(guān)系終止后，雙方當(dāng)事人也并不因合同終止使相互間的權(quán)利義務(wù)全部消滅，而是必須依照誠實信用原則，負(fù)擔(dān)某種作為或不作為義務(wù)，這便是后合同義務(wù)。后合同義務(wù)的存在，是因為勞動合同的存在使用人單位和勞動者之間產(chǎn)生了一些特殊的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，這些關(guān)系并不因勞動法律關(guān)系的解除而消滅。如，勞動者雖然解除或終止了與用人單位的勞動合同，但勞動者卻掌握著關(guān)系原用人單位的商業(yè)秘密，或者還占有著企業(yè)的相關(guān)重要文件。為了保護用人單位的合法權(quán)益，就需要勞動者履行相應(yīng)的作為或不作為義務(wù)。而對于用人單位來說，也必須負(fù)擔(dān)起支付勞動者經(jīng)濟補償金，出具解除、終止勞動合同的證明，辦理檔案、社保轉(zhuǎn)移手續(xù)等義務(wù)。這些后合同義務(wù)與勞動合同具有密切的關(guān)聯(lián)關(guān)系，并對減少勞動糾紛、維護社會穩(wěn)定、保護勞動者和用人單位間的合法權(quán)益都具有非常重要的作用。

　　《勞動合同法》第五十條第一款和第二款分別規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。它規(guī)定了用人單位和勞動者雙方在解除或終止勞動合同后的義務(wù)，這就是一種勞動合同履行結(jié)束或終止后的后合同義務(wù)，是誠實信用的原則在勞動法領(lǐng)域的體現(xiàn)。對用人單位而言，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，一般是指退工單；其次，在十五日內(nèi)應(yīng)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；第三，用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。與此同時，對勞動者而言，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。同時，該條文的先后順序說明，工作交接并非辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的前置條件，如果已解除或者終止勞動合同，企業(yè)必須在15日內(nèi)辦理這些手續(xù)，不能拖延辦理?！秳趧雍贤ā返诎耸臈l第三款特別強調(diào)了勞動者依法解除或者終止勞動合同，如果用人單位扣押其檔案或者其他物品的，將按規(guī)定給予處罰；給勞動者造成損害的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。所以，上述案例中，公司因為小李未辦理完工作移交手續(xù)而扣押其勞動手冊及退工單的做法顯然是錯誤的。

　　然而實踐中經(jīng)常會發(fā)生這樣的情況，勞動者拒絕辦理工作移交手續(xù)，或者辦理移交手續(xù)時藏著掖著一些重要資料，甚至還有不辭而別，這在一定程度上都會影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。法律規(guī)定當(dāng)勞動合同解除或者終止時，用人單位既不能扣押其檔案、勞動手冊等，當(dāng)然也不能扣押其工資，企業(yè)的合法權(quán)益如何來保護？

　　其實《勞動合同法》第五十條從法條行文安排來看，“用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付”，勞動者與用人單位辦理交接是用人單位支付經(jīng)濟補償金的前置條件，這實際上是為經(jīng)濟補償金的支付時間作了程序上的規(guī)定。勞動合同解除或終止后，勞動者應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的法律義務(wù)，按照雙方約定，遵循誠實信用的原則辦理工作交接。在雙方工作交接未辦結(jié)時，用人單位可以不先支付經(jīng)濟補償金，以此來保持用人單位相關(guān)工作的有序、順利進行，不至于因為勞動者換人后有關(guān)工作前后銜接不上，影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營。

　　《上海市企業(yè)工資支付辦法》第七條對此做了更加明確清晰的規(guī)定，“用人單位與勞動者終止或依法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者辦妥手續(xù)時，一次性付清勞動者的工資。對特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規(guī)規(guī)定的，從其約定?！?/span>

　　良好的開端是成功的一半，中國還有句老話，叫“善始善終”，用人單位與勞動者遵循誠實信用的原則，履行后合同義務(wù)，為雙方的勞動關(guān)系畫上一個圓滿的句號。但誰又不能說這是下一個職業(yè)生涯的良好開端呢？