工作時間與工資標準

國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。

365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

250天÷4季＝62.5天/季

250天÷12月＝20.83天/月

以月、季、年的工作日乘以每日的8小時

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

（365天-104天）÷12月＝21.75天

月工資收入÷月計薪天數(shù)

月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）

休息休假

《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條規(guī)定，職工每日工作8小時、每周工作40小時。

根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，全體公民放假的節(jié)日：

新年，放假1天（1月1日）；

春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；

清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日)；

勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；

端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日)；

中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日)；

國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

有下列情形不享受當年的年休假：

• 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

• 職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

• 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

• 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

• 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

加班與加班費

《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

五險一金繳費

社保繳費

以北京市2016年社會保險繳費為例：

個人繳費基數(shù)、職工繳費的基數(shù)是自己的工資，在實際操作中，本人工資一般是指本人上年度月平均工資。

最低繳費基數(shù)標準

機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老：月社平工資×60%

養(yǎng)老：月社平工資×40%

醫(yī)療：月社平工資×60%

失業(yè)：月社平工資×40%

工傷：月社平工資×60%

生育：月社平工資×60%

最高繳費基數(shù)標準

機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老：月社平工資×300%

養(yǎng)老：月社平工資×300%

醫(yī)療：月社平工資×300%

失業(yè)：月社平工資×300%

工傷：月社平工資×300%

生育：月社平工資×300%

社保個人繳納部分標準

機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老：繳費基數(shù)×8%

養(yǎng)老：繳費基數(shù)×8%

醫(yī)療：繳費基數(shù)×2% 3元

失業(yè)：“本市城鎮(zhèn)職工”、“外埠城鎮(zhèn)職工”、“本農(nóng)按城鎮(zhèn)標準繳費”繳費基數(shù)×0.2%

工傷：個人不繳費

生育：個人不繳費

公積金繳費

以北京市2017年度公積金繳費為例：

繳存年度是指當年的7月1日至次年的6月30日。

公積金月繳存額的工資基數(shù)：職工本人上一年度月平均工資確定。

職工月繳存基數(shù)不得低于北京市人力資源和社會保障局公布的2017年北京市最低工資標準；下崗、內(nèi)退等類似情況職工月繳存基數(shù)不得低于2017年北京市基本生活費。

公積金繳存比例：2017年度，住房公積金繳存比例分別為單位12%，職工12%。

北京地區(qū)企業(yè)可以根據(jù)自身經(jīng)濟情況，在5%—12%繳存比例范圍內(nèi)確定本單位繳存比例；其它性質(zhì)單位的繳存比例為12%。

2017住房公積金年度，北京住房公積金繳存基數(shù)上限為23118元，月繳存額上限為5548元，職工和單位月繳存額上限均為2774元。

• 月繳存額上限按照北京市統(tǒng)計局公布的2016年北京市職工月均工資的3倍，分別乘以單位和職工住房公積金繳存比例之和確定（2016年度北京市職工月平均工資為7706元）。

• 月繳存額上限=7706*3*（12% 12%）=5548元

個稅繳納

自2011年9月1日起，工資、薪金所得減除費用標準從每月2000元提高到每月3500元。