在職場上與同事相處需要很高的技巧和耐力，可不是我們想的那么簡單哦，有些事是真的不能提，比如下面這四件事：

【1】同事被潛規(guī)則的事——不管最后的結(jié)果如何，有關(guān)同事被潛規(guī)則的事我們都不能提，一是同事的面子問題，二是會(huì)不會(huì)被同事懷疑的問題，如果你提了這些事而讓同事懷疑你，你說你冤不冤？所以，這類事就當(dāng)一個(gè)傳說，知道就知道了，自己小心點(diǎn)就是了，沒必須在同事前面說這些亂七八遭的事。

【2】領(lǐng)導(dǎo)對(duì)同事的小吵——既然是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)同事單獨(dú)的小吵，我們知道了這個(gè)事本身就有爭議，如果你再裝作好人的去問同事為何被吵，你說你這是騷同事呢，還是出賣你自己呢？看到了，就裝沒看到，聽說了，就當(dāng)沒這事，如果同事愿意相信你，自然會(huì)給你提及這個(gè)事，這個(gè)時(shí)候再說也不遲啊，同事不提，自然是不想讓更多的人知道，我們就不要去操這個(gè)心了。

【3】同事計(jì)劃跳槽的事——和前面的思維一樣，同事跳槽的事如果給你透露了，說明對(duì)你的信任，如果沒給你說，而你聽說了，就要替同事保守這個(gè)秘密，在這個(gè)事沒有成為事實(shí)之前，都是些不確定的因素，別一個(gè)嘴賤就把同事的好事給弄砸了，落埋怨不說，還會(huì)影響你的名聲。

【4】串通聯(lián)合的事——這種事情更是不能說的，不管是公開的串通聯(lián)合還是私下的串通聯(lián)合，我們都不要提這樣的事，更不要在領(lǐng)導(dǎo)面前提，你在同事面前提，同事會(huì)認(rèn)為你看透了，要告他們的狀，如果你向領(lǐng)導(dǎo)提，事情敗露了，那就是你真的把 事告罪了，這種事知道了，也要回避，以勉讓人生疑。