瑞典品牌以創(chuàng)意馳名，瑞典人出名創(chuàng)新，鬼點子多。

例如Spotify 改變了現(xiàn)代人聽歌的方式，IKEA的巧妙設(shè)計迎合細小的家居空間。就連瑞典宣傳國家旅游時，也想到與AirBnb 合作把整個國家出租，創(chuàng)意無限。那么究竟瑞典人又是如何激發(fā)員工的創(chuàng)造力？這次就讓我?guī)Т蠹业饺鸬涞穆殘鲆惶骄烤埂?/p>

讓Fika 文化進入職場，鼓勵同事閑聊

Fika 的意思是喝杯咖啡小休一會。

它不僅是瑞典人的生活習(xí)慣，在瑞典職場亦有著重要的作用。公司多鼓勵員工每日抽出30分鐘享受Fika時光，除了讓腦袋在繁瑣的工作中小休一會，更重要的是同事們可在輕松的環(huán)境下建立良好關(guān)系，交換資訊，討論新點子。

瑞典陸德大學(xué)有研究發(fā)現(xiàn)，員工只需15分鐘的小休時間，其創(chuàng)造力會有所提升，很多瑞典公司的新點子就是在Fika 時同事們間你一言我一語中產(chǎn)生出來的。

完善的運動配套，再忙也不要放棄運動的習(xí)慣

瑞典人相信運動能激發(fā)員工的創(chuàng)意能力。

為了鼓勵運動風(fēng)氣，公司每年資助員工3000-5000瑞典克郎的運動津貼。員工可利用津貼自行選擇令身心放松的活動，如馬拉松，瑜珈，冥想等。

有些瑞典大企業(yè)更會在公司興建完善的運動設(shè)施如健身房，游泳池，攀石場，以及不同的集體訓(xùn)練班等方便員工運動。有些與工會有協(xié)議的公司更批準(zhǔn)員工每星期可在上班時間內(nèi)運動一小時，這樣就再沒有借口說沒有時間運動了！

悠長有薪假期，讓身心深度放空

瑞典人認為人不是機械，不可長時間不停工作。

要讓員工有卓越的表現(xiàn)和生產(chǎn)力，就要照顧員工的身心健康。因此瑞典法定員工每年可享有最少5星期的有薪假，很多大企業(yè)的行政人員更有6星期的有薪假期。

夏天時，員工更可連續(xù)放假最少4星期，放假期間員工沒有責(zé)任看郵件或接電話，從而達到真正的深度休息，激發(fā)創(chuàng)意。

轉(zhuǎn)換環(huán)境激發(fā)創(chuàng)意

會議不再睡昏昏

瑞典人主張團隊式的公識決策。雖然頻密的會議在瑞典職場文化上非常普遍，但瑞典人對于開會的地點卻很有創(chuàng)意。除了沉悶的會議室外，瑞典人會轉(zhuǎn)換環(huán)境到不同地方如咖啡店，公園，甚至森林開會。

筆者就曾試過在森林討論新策略的體驗，整個團隊先走3公里，邊走邊腦袋震蕩，然后在森林找個位置圍著圈坐在地上討論點子。大自然令整個人也放松，環(huán)境轉(zhuǎn)變亦刺激腦袋帶來新思維。

雖然瑞典的職場文化不能全套現(xiàn)在亞洲的職場上，但希望大家仍可參考一下瑞典人的工作思維，在繁忙工作中也不忘要照顧自己。

平時多運動，親親大自然，放假時著重深度放空，和同事們多FIKA聊聊天南地北。畢竟腦袋是要在輕松的心理狀態(tài)下才可天馬行空，提升創(chuàng)造力。