羅胖講的一個(gè)故事對(duì)人事部人員處理問(wèn)題很有意義或稱(chēng)為啟發(fā)好了：公司的一個(gè)員工不小心將公司的一扇玻璃門(mén)打碎了，總經(jīng)理馬上沖上去問(wèn)該員工：“有沒(méi)有受傷??？要不要醫(yī)院檢查啊”員工說(shuō)沒(méi)事，謝謝領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心?？偨?jīng)理說(shuō)你們好好處理吧?？偨?jīng)理轉(zhuǎn)身對(duì)部門(mén)經(jīng)理說(shuō)：你給他說(shuō)，讓他陪！部門(mén)經(jīng)理直接傻了，合著你做好人我當(dāng)孫子。部門(mén)經(jīng)理眉頭一皺計(jì)上心來(lái)：對(duì)那個(gè)打碎了玻璃的員工說(shuō)：你和總經(jīng)理啥關(guān)系?。縿偛盘匾饨淮易屇阗r個(gè)便宜的。

不好處理的問(wèn)題需要思考，需要智慧！