2017年

深圳誰的工資最高

誰最有潛力

相信你一定很好奇

（畢竟，這關(guān)系到你生活的很多方面）

這就不得不提到

剛剛公布的

▼

看到這份詳細(xì)分析報(bào)告

相信企業(yè)和員工都能做到心中有數(shù)了

Right Now

我們快一起來看看這份報(bào)告吧！

深圳市人力資源保障局

近日發(fā)布

《2017年深圳市人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位》

【內(nèi)容詳見：http://www.sz.gov.cn/rsj/tjsj/zxtjxx/】

2017年國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部繼續(xù)在深圳組織開展企業(yè)薪酬調(diào)查，今年深圳共抽取959家企業(yè)，涉及24萬余名員工。經(jīng)過數(shù)據(jù)邏輯性和合理性審核，確定935家企業(yè)數(shù)據(jù)制作工資指導(dǎo)價(jià)位。

這些企業(yè)涵蓋了《國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》中的14個(gè)門類、38個(gè)大類行業(yè)，職業(yè)涵蓋了《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》中的6個(gè)大類、59個(gè)中類、252個(gè)小類、508個(gè)細(xì)類，基本覆蓋行業(yè)中比較普遍、從業(yè)者較多的職業(yè)。

這份報(bào)告區(qū)別于往年

出現(xiàn)了以下幾個(gè)特別之處

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近年來，深圳人社部門每年都與機(jī)械行業(yè)協(xié)會(huì)、裝飾行業(yè)協(xié)會(huì)、飯店業(yè)協(xié)會(huì)合作，制定和發(fā)布機(jī)械、裝飾、酒店行業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位。

在此基礎(chǔ)上，2017年，人社部門繼續(xù)依托行業(yè)協(xié)會(huì)的力量制定機(jī)械、裝飾、酒店行業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位，并第一次與旅游協(xié)會(huì)、公路貨運(yùn)與物流行業(yè)協(xié)會(huì)合作，開展旅游、公路貨運(yùn)與物流行業(yè)薪酬調(diào)查，制定和發(fā)布工資指導(dǎo)價(jià)位。

隨著深圳社會(huì)組織蓬勃發(fā)展，今年深圳人社部門和民政部門聯(lián)合開展社會(huì)組織（包括社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)和民辦非企業(yè)單位）從業(yè)人員薪酬調(diào)查，制訂和發(fā)布社會(huì)組織從業(yè)人員工資指導(dǎo)價(jià)位，從而將工資指導(dǎo)價(jià)位的范圍由經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域延伸到社會(huì)領(lǐng)域，這是深圳第一次、也是國(guó)內(nèi)第一次發(fā)布社會(huì)組織從業(yè)人員工資指導(dǎo)價(jià)位，對(duì)全方位構(gòu)建人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位發(fā)布平臺(tái)、深化工資收入分配改革具有重要的意義。

看了這份報(bào)告的特別之處

人社君已經(jīng)知道你在等

下面這些好消息！

總體來看，2017年工資指導(dǎo)價(jià)位較2016年穩(wěn)步增長(zhǎng)，高位值、中位值、低位值和平均值分別為25274元/月、4415元/月、2725元/月和5611元/月；

與上年度相比，高位值增長(zhǎng)3.99%，中位值增長(zhǎng)9.44%，低位值增長(zhǎng)10.46%，平均值增長(zhǎng)10.10%。這與人社部“提低、擴(kuò)中、調(diào)高”的總體趨勢(shì)要求相一致。

最后

就來看看哪些行業(yè)、哪些人

哪些學(xué)歷最有錢吧

從行業(yè)來看，衛(wèi)生和社會(huì)工作平均值最高，平均值工資為10647元/月，其次是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，為9348元/月。

高位值前三名的行業(yè)為金融業(yè)，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)，分別為47360元/月、42388元/月和37227元/月，與上一年排名一致。而低位值最低的行業(yè)則是住宿和餐飲業(yè)，制造業(yè)以及居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)，分別為2595元/月、2690元/月、2837元/月。

從職業(yè)看，證券發(fā)行專業(yè)人員賺錢最多，工資指導(dǎo)價(jià)位平均值為61437元/月，高位值達(dá)到82991元/月；其次是證券投資專業(yè)人員，工資指導(dǎo)價(jià)位平均值為40816元/月；第三是銀行信用卡業(yè)務(wù)員，工資指導(dǎo)價(jià)位平均值為27100元/月。

從學(xué)歷看，研究生（含博士、碩士）學(xué)歷工資指導(dǎo)價(jià)位平均值最高，為11026元，大學(xué)本科工資指導(dǎo)價(jià)位平均值為8827元/月，大學(xué)?？乒べY指導(dǎo)價(jià)位平均值為7470元/月，高中學(xué)歷工資指導(dǎo)價(jià)位平均值為4944元/月，初中及以下學(xué)歷為3980元。研究生工資平均指導(dǎo)價(jià)位是初中生及以下學(xué)歷者的3倍。

從管理崗位看，高級(jí)管理崗工資指導(dǎo)價(jià)位平均值最高，為17609元/月；一級(jí)部門管理崗、二級(jí)部門管理崗分別為12521元/月、7048元/月；其它管理崗最低，平均值為5118元/月，差距超過3倍。

從專業(yè)技術(shù)職稱看，高級(jí)職稱工資指導(dǎo)價(jià)位平均值最高，為14363元/月，中級(jí)職稱為9340元/月，初級(jí)職稱為7674元/月，高級(jí)職稱是初級(jí)職稱的近2倍。

從職業(yè)技能等級(jí)看，高級(jí)技師、技師的高位值工資分別為27078元/月、22169元/月，高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)技能人才的高位值工資分別為19119元/月、14296元/月、14374元/月，高級(jí)技師高位值工資是初級(jí)技能人才的近2倍。平均值方面，高級(jí)技師達(dá)到6986元/月，技師、高級(jí)技能人才也超過6000元/月，中級(jí)技能人才為5756元/月，初級(jí)技能人才為4468元/月。

社會(huì)組織工資指導(dǎo)價(jià)位

今年是第一次發(fā)布

從社會(huì)組織工資指導(dǎo)價(jià)位平均值來看，理事長(zhǎng)/會(huì)長(zhǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位平均值最高，為9881元/月，其次是公共關(guān)系總監(jiān)，平均值為9402元/月，人力資源總監(jiān)、副理事長(zhǎng)/副會(huì)長(zhǎng)也超過了9000元。就高位值而言，理事長(zhǎng)/會(huì)長(zhǎng)工資價(jià)位最高可達(dá)到17769元/月，其次是秘書長(zhǎng)15400元/月、副理事長(zhǎng)/副會(huì)長(zhǎng)14468元/月。低位值最低的職位則是保潔員、保安、運(yùn)營(yíng)管理助理，分別為2130元/月、2607元/月、2388元/月。

工資指導(dǎo)價(jià)位的適用原則

當(dāng)前人力資源市場(chǎng)上，一線員工占比重較大，他們的工資整體水平與其他崗位人員相比偏低，因此會(huì)出現(xiàn)工資指導(dǎo)價(jià)位高位值與中位值相差較大、而中位值與低位值較接近的情況。同時(shí)由于國(guó)有企業(yè)與私營(yíng)企業(yè)、中高級(jí)管理人員與一線員工工資存在一定差距，存在收入分配不平衡現(xiàn)象。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)員工工資主要是人力資源市場(chǎng)供需博弈的結(jié)果，工資指導(dǎo)價(jià)位是政府向社會(huì)公布的工資價(jià)格信號(hào)，不具有指令性，只具有指導(dǎo)性，通過發(fā)布工資指導(dǎo)價(jià)位引導(dǎo)人力資源在市場(chǎng)合理流動(dòng)。

企業(yè)在運(yùn)用指導(dǎo)價(jià)位時(shí)

必須正確處理好幾種關(guān)系

一是指導(dǎo)價(jià)位與企業(yè)自主分配的關(guān)系。政府制訂公布的工資指導(dǎo)價(jià)位只具指導(dǎo)服務(wù)性質(zhì)，企業(yè)仍應(yīng)按照自主分配、員工民主參與的原則，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，合理商定工資水平與工資標(biāo)準(zhǔn)。

二是指導(dǎo)價(jià)位與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益較好可參考工資指導(dǎo)價(jià)位的高位值價(jià)位，經(jīng)濟(jì)效益一般可參考中位值價(jià)位，經(jīng)濟(jì)效益較差可參考低位值價(jià)位，但企業(yè)確定的工資標(biāo)準(zhǔn)不能低于深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三是國(guó)有企業(yè)選擇參考指導(dǎo)價(jià)位時(shí)，不能違反“兩低于”原則，即工資總額增長(zhǎng)速度應(yīng)低于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)速度、平均工資增長(zhǎng)速度應(yīng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)速度。