謝謝邀請！

我剛好是從事人力資源工作的，可以適當(dāng)回答您！

一、什么是拖欠工資

先解釋一下什么是拖欠工資: 是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下，拖欠員工工資的行為，超過國家有關(guān)工資支付規(guī)定的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。這里面有三點(diǎn)，第一是原因，第二是期限，第三是足額與否。

我們的勞動法律法規(guī)是保護(hù)勞動者的，其中第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以解除勞動合同。用人單位還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、克扣工資的界定

用人單位不要隨意“克扣工資”，其實(shí)很多企業(yè)不知道，各種扣工資的條文比比皆是，其實(shí)都是違法的；克扣和拖欠一樣，都是屬于“未及時足額支付勞動報(bào)酬”，都會面臨勞動風(fēng)險(xiǎn)。

三、如何取得賠償

1.渠道：先與用人單位協(xié)商處理，協(xié)商不成，申請仲裁，一般是仲裁庭外調(diào)解，調(diào)解不成，才會仲裁，仲裁不服的，法院起訴執(zhí)行；

2.標(biāo)準(zhǔn)：這個很關(guān)鍵，你的基本工資，你的前十二個月的平均工資作為標(biāo)準(zhǔn)，工資拖欠可申請支付與賠償；社保未繳，可以申請補(bǔ)償（不要去法院申請繳納社保，法院一般不受理，只有申請應(yīng)繳未繳的補(bǔ)償是可以的）。

3.自己先要懂法，并留有證據(jù)。這樣勝算才大。

作者：史澤華，上市企業(yè)資深人力資源總監(jiān)，職業(yè)經(jīng)理人，解構(gòu)職場經(jīng)驗(yàn)、分享實(shí)戰(zhàn)智慧。歡迎關(guān)注六合同風(fēng)頭條號，免費(fèi)咨詢交流勞動法律法規(guī)問題。