南京發(fā)布2018年1號文件：為高層次人才發(fā)錢

來源：中新經緯APP 2018-01-09 09:58:22

資料圖中新經緯王培文攝

中新經緯客戶端1月7日電據(jù)南京市政府官網(wǎng)消息，南京市日前發(fā)布2018年1號文件《關于進一步加強人才安居工作的實施意見》，提出A、B、C類高層次人才，可選擇共有產權房、人才公寓、購房補貼和租賃補貼中的一種安居方式。

文件具體內容如下：

高層次人才安居政策

(二)《南京市人才安居辦法(試行)》中的A、B、C類高層次人才，可選擇共有產權房、人才公寓、購房補貼和租賃補貼中的一種安居方式。其中，A類人才和在本市承擔國家(國際)重大戰(zhàn)略項目的特殊人才(團隊)，實行“一人一策、一事一議”，原則上可在本市選擇申購不低于200平方米的共有產權房、免費租賃200平方米左右的人才公寓、申領不少于300萬元購房補貼中的一種安居方式；B類人才可在本市選擇申購150平方米左右的共有產權房、租賃150平方米左右的人才公寓、申領最高200萬元購房補貼和每月7500元租賃補貼中的一種安居方式；C類人才可在本市選擇申購120平方米左右的共有產權房、租賃120平方米左右的人才公寓、申領最高170萬元購房補貼和每月6000元租賃補貼中的一種安居方式。

(三)《南京市人才安居辦法(試行)》中的A、B、C類高層次人才以及政府重點引進企業(yè)(項目)中的核心團隊成員、新型研發(fā)機構中的核心團隊成員、高校和科研院所中相當于A、B、C類高層次人才的人員等，在本市無住房的，可不受戶籍限制，通過在商品住房項目中籌集部分房源定向供應的市場化方式解決住房問題。

(四)《南京市人才安居辦法(試行)》中的A、B、C類高層次人才，提取住房公積金支付房租的標準放寬到現(xiàn)有標準的2倍，購買自住住房的貸款額度最高可放寬到限額的4倍；A、B、C、D、E類人才開戶繳存住房公積金后，即可提取住房公積金支付房租、申請住房公積金貸款。

(五)《南京市人才安居辦法(試行)》中的A、B、C類高層次人才，其非本市戶籍子女，就讀義務教育階段學校，由居住地所在區(qū)納入政策照顧對象，安排區(qū)內公辦學校入學，享受免費義務教育待遇。

(六)在海外高層次人才相對集中的區(qū)域，籌建專門的海外人才公寓定向供應，配備接入國際醫(yī)療結算體系的國際化醫(yī)院，引入國際學校等教育機構，滿足海外高層次人才居住、健康和子女入學需求。

高校畢業(yè)生安居政策

(七)研究生以上學歷及40歲以下的本科學歷人才憑畢業(yè)證書、技術(技能)型人才憑高級工及以上職業(yè)資格證書辦理落戶手續(xù)后，即可申請享受相應的住房政策。

(八)全日制普通高校(含海外留學)畢業(yè)并取得學士及以上學位的畢業(yè)生(含港澳臺畢業(yè)生)，全日制職業(yè)院校畢業(yè)并取得高級工及以上職業(yè)資格證書的畢業(yè)生，在本市就業(yè)創(chuàng)業(yè)并繳納企業(yè)職工養(yǎng)老保險且無住房的(或與父母共有家庭唯一一套住房)，可申領3年住房租賃補貼，其中學士(含高級工及以上)每人每月600元，碩士每人每月800元，博士每人每月1000元。符合條件的可申購共有產權房。

(九)按照《南京市人才安居辦法(試行)》中F類人才申請安居的新就業(yè)高校畢業(yè)生，選擇申領租賃補貼或申請租賃公共租賃住房的期限為5年。

高校院所和企業(yè)人才安居政策

(十)“兩落地、一融合”成效顯著的高校、“雙一流”高校、科研院所，可適當放寬其利用自有存量土地建設人才公寓的配建規(guī)模，著重解決新引進青年教師、科研人員和專業(yè)技術人才的住房問題。

(十一)鼓勵企業(yè)、科研生產型事業(yè)單位設立博士后科研工作站，在站從事專題研究的博士后可參照《南京市人才安居辦法(試行)》中E類人才，在本市選擇申請租賃60平方米左右的公共租賃住房或申領每月2400元租賃補貼；出站留(來)寧在企業(yè)工作的博士后可參照D類人才，在本市選擇申購90平方米左右的共有產權房、租賃90平方米左右的人才公寓、申領每月3600元租賃補貼中的一種安居方式。

(十二)擴大《南京市人才安居辦法(試行)》適用企業(yè)范圍。以下三種類型的企業(yè)申請人才安居政策不再受企業(yè)名錄限制：符合我市《關于加快推進全市主導產業(yè)優(yōu)化升級的意見》(寧委發(fā)〔2017〕33號)中定義的，打造先進制造業(yè)四大主導產業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)四大主導產業(yè)和培養(yǎng)一批未來產業(yè)要求的企業(yè)；符合我市產業(yè)發(fā)展方向、鼓勵發(fā)展領域的轉型升級、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型企業(yè)以及新型研發(fā)機構；符合《南京市人才安居辦法(試行)》適用范圍的九大類企業(yè)。

重大項目人才安居政策

(十三)新引進在本市落地投資額超50億元、且近兩年累計完成投資額25億元以上、符合我市重點產業(yè)發(fā)展方向的先進制造業(yè)項目，允許企業(yè)在項目用地內自建人才公寓，用地性質不變，由企業(yè)自持使用；也可就近就地規(guī)劃建設部分共有產權房定向供應。對產業(yè)引領型、人才密集型的其他重大創(chuàng)新成果轉化項目，可采用“一事一議”的方式給予安居支持。

保障措施

(十四)構建人才安居服務工作網(wǎng)絡。建立市、區(qū)兩級人才安居工作機構，落實責任、明確專人、實體運作。構建全市統(tǒng)一的人才綜合服務平臺，實行一門受理、一站式服務，實現(xiàn)“不見面”審批，確保人才安居工作有序開展。

(十五)加大租賃住房建設力度。通過在商品住房中配建、競建、競自持，在集體土地試點建設，在保障房中定量建設，以及在居住用地限地價、限租金、限對象建設等方式，多渠道建設租賃住房。

(十六)加快共有產權房建設。采取集中與分散建設相結合的方式，以屬地建設為主，提高共有產權房建設規(guī)模?？稍诔鲎屚恋刂胁扇∠薹績r、限對象等方式建設共有產權房，也可以在商品住房項目中適當提高配建比例，增加共有產權房的供應。

(十七)建立人才安居補貼經費負擔機制。人才購房補貼和租賃補貼由市、區(qū)財政分擔，玄武區(qū)、秦淮區(qū)、建鄴區(qū)、鼓樓區(qū)、棲霞區(qū)、雨花臺區(qū)承擔50%；江寧區(qū)、浦口區(qū)、六合區(qū)、溧水區(qū)、高淳區(qū)承擔70%。江北新區(qū)全額承擔。

(十八)落實人才安居工作責任制。建立市、區(qū)兩級人才安居工作考核機制，將人才安居工作考核納入市對區(qū)經濟社會發(fā)展考核。鼓勵企業(yè)和人才誠信申報，對弄虛作假騙取享受人才安居政策的，納入企業(yè)或個人征信系統(tǒng)并向社會公布，情節(jié)嚴重的追究法律責任。

本意見自發(fā)布之日起施行，以往文件規(guī)定與本意見不一致的，按本意見執(zhí)行。江北新區(qū)、各區(qū)可結合實際情況，在本意見基礎上，研究制訂本轄區(qū)的具體措施。(中新經緯APP)