工資賬單分為3種，一種是實(shí)際到手的，一種是公司財(cái)務(wù)賬面上的，而另外一種則是別人統(tǒng)計(jì)出來(lái)的。

　　昨日，某招聘平臺(tái)又發(fā)布了《2017年冬季中國(guó)雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》，報(bào)告中指出，昆明冬季求職期平均薪酬又漲到了7411元，相較3個(gè)月前發(fā)布的秋季報(bào)告（當(dāng)時(shí)為7196元）又上漲了215元。光看數(shù)據(jù)，身在昆明的小編心里不禁私下偷樂(lè)，這個(gè)月的小鍋米線錢(qián)又有了，可以放開(kāi)了的加冒、加鹵蛋。

　　根據(jù)其發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，昆明在全國(guó)37個(gè)主要城市的排名中依舊穩(wěn)居第16位，在穩(wěn)步發(fā)展中默默的給市民們漲工資。此外，排名的前三也還是北、上、深三個(gè)一線城市。

　　總拿平均工資說(shuō)事 昆明7000+可信？

　　7000+的數(shù)據(jù)是根據(jù)某招聘平臺(tái)統(tǒng)計(jì)得出，每當(dāng)數(shù)據(jù)一出也總吸引各類媒體紛紛拿之說(shuō)事。對(duì)于昆明月薪是否7000+的這個(gè)問(wèn)題，少數(shù)工資高的人群不以為然，可這就苦了工資低、依舊還停留在溫飽線上的大眾。昆明最近幾年的房?jī)r(jià)可以說(shuō)是為月薪10000+的群體定制，蹭蹭蹭的往上漲，根據(jù)昆明一房產(chǎn)媒體人的觀點(diǎn)透露，未來(lái)三年昆明房?jī)r(jià)將直逼2萬(wàn)。

　　拋開(kāi)昆明先富起來(lái)的那少部分人不說(shuō)，其他人在昆明若想月薪7000+，難度不小。工資分為3種，看你的是哪一種？

　　大部分剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆生應(yīng)該都有過(guò)類似經(jīng)歷，上個(gè)招聘網(wǎng)，上面工資基本都是4000+，高高興興的去面試，結(jié)果卻是實(shí)習(xí)期無(wú)工資或者只是800元。而公司給你口頭承諾的實(shí)習(xí)期過(guò)后4000+，最后到手的也總被打折扣。

　　既然4000+都沒(méi)有，哪兒來(lái)的7000+？有人說(shuō)：那是資歷不夠，熬兩年就有了?？梢Y歷夠了，剛畢業(yè)在昆明就有拿7000+的本事，估計(jì)是在校就被內(nèi)招了，哪還需要來(lái)招聘網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷。

　　所以，7000+水分太大，普通應(yīng)屆畢業(yè)生要做好被“打壓”的準(zhǔn)備。

　　昆明實(shí)際平均月薪多少 僅4000出頭

　　對(duì)于網(wǎng)上統(tǒng)計(jì)的昆明平均工資，上下波動(dòng)很大，在4000—7000之間浮動(dòng)。其中，與大眾比較貼合的平均工資應(yīng)該為4118元。

　　根據(jù)另一個(gè)網(wǎng)上的數(shù)據(jù)來(lái)看，昆明仍然存在有薪酬2000元以下的工作，占比為3.1%，以昆明常住人口667.7萬(wàn)計(jì)算，昆明仍然有21萬(wàn)人左右月薪不足2000；

　　其中，2000—3000的群體最多，占比為34.5%；3000—4500占比為20.2%；4500—6100占比為18.1%；6000—8000占比為10.3%；8000—10000占比為5.9%；10000—15000占比為4.9%；20000—30000占比為4.9%，也有33萬(wàn)人左右月薪輕松上萬(wàn)。

　　其中，在學(xué)校、醫(yī)院、食品等行業(yè)的工資相對(duì)較高。

　　不過(guò)平均工資就像中國(guó)人口總數(shù)一樣，想要采集很難，不確定因素太多。唯一可以確定的是目前昆明富人與貧困人口收入差距很大，而值得慶幸的是貧困人口在慢慢縮減。

　　未來(lái)哪些人群的薪資待遇最可能上漲

　　職業(yè)農(nóng)民——相對(duì)于以往從事農(nóng)業(yè)的勞動(dòng)者，職業(yè)農(nóng)民更注重文化素質(zhì)的培養(yǎng)、對(duì)最新的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技能熟悉掌握、而且具備一定協(xié)調(diào)經(jīng)營(yíng)能力，這主要指以農(nóng)業(yè)為主要經(jīng)濟(jì)來(lái)源，長(zhǎng)期定居在城鎮(zhèn)外的的農(nóng)業(yè)從業(yè)者。

　　科研人員——科研力量的持續(xù)發(fā)展對(duì)國(guó)家和社會(huì)而言屬于重中之重，不斷的提高科研人員的福利待遇對(duì)國(guó)家的發(fā)展將是一個(gè)間接的推動(dòng)力量。

　　基層干部隊(duì)伍——基層干部隊(duì)伍的工資待遇一直是人們關(guān)注的重點(diǎn)，這些公務(wù)員工作在基層，干的工作并不少，但是工資待遇一直沒(méi)有提上去，所以完善工資制度是迫切之需。

　　技術(shù)性人員——當(dāng)今職場(chǎng)，技術(shù)行人才越來(lái)越稀缺，現(xiàn)在社會(huì)上最缺的是技能型人才?，F(xiàn)在國(guó)家一直在提倡的“工匠精神”也就是體現(xiàn)技術(shù)性人才對(duì)國(guó)家發(fā)展的重要性，國(guó)家也在不斷的提升技能型人才的福利，更多的是在旨在鼓勵(lì)職場(chǎng)人對(duì)技術(shù)的重視。

　　貧困群體且有一定勞動(dòng)力——從今年可以看出，誰(shuí)會(huì)各界力量也在大力展開(kāi)精準(zhǔn)幫扶工作，主要針對(duì)的就是當(dāng)今生活水平處于貧困的群體，所以在接下來(lái)在扶貧幫困方面社會(huì)也會(huì)加大力度。

　?。?類人，其中一類有可能就是你，加油！）