事業(yè)單位分類改革、事業(yè)單位編制改革、事業(yè)單位轉(zhuǎn)企，相信深陷其中的您一定很糾結(jié)吧!據(jù)不完全統(tǒng)計，我們目前共計有126萬個事業(yè)單位，正式職工達(dá)3000多萬。事業(yè)單位改革早在2011年就已經(jīng)開始，風(fēng)風(fēng)雨雨走過六年的時光，來到第七年的高峰。

今天小編給大家?guī)淼牟皇枪⑨t(yī)院和高校取消事業(yè)編、行政事業(yè)編轉(zhuǎn)為公務(wù)員、事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)，而是另外一重大消息：從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的事業(yè)單位轉(zhuǎn)為企業(yè)的改革。

從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的事業(yè)單位轉(zhuǎn)企，鐵飯碗徹底打破

經(jīng)濟(jì)效益一般的，2018年前轉(zhuǎn)企改制;人員、資產(chǎn)規(guī)模較小或資不抵債、債權(quán)債務(wù)不清晰，基本不具備轉(zhuǎn)企條件的，2020年年底前退出事業(yè)單位序列。也就是說2018年經(jīng)濟(jì)效益一般的事業(yè)單位單位職工將轉(zhuǎn)為企業(yè)職工，脫離事業(yè)單位編制。人員、資產(chǎn)規(guī)模較小或資不抵債、債權(quán)債務(wù)不清晰的事業(yè)單位職工2020年年底前退出事業(yè)單位序列，轉(zhuǎn)為企業(yè)職工，脫離事業(yè)單位編制。

既然提到從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的事業(yè)單位轉(zhuǎn)企，那么改革中肯定有的職工會被解雇，那么這些職工能獲得賠償嗎?

從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的事業(yè)單位改革員工能獲得賠償嗎?

與轉(zhuǎn)制單位解除聘用(勞動)合同的轉(zhuǎn)制單位原工作人員，轉(zhuǎn)制單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是說不管是從事生產(chǎn)經(jīng)營活動事業(yè)單位的編制人員，還是臨時工(簽訂勞動合同的臨時工)，被單位解雇后都可以領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。編制人員的賠償金與合同工的賠償金有所差異。下面我們分步看下改革編制人員與合同工可以獲得哪些賠償金。

事業(yè)單位改革背景

有統(tǒng)計稱，我國有126萬個事業(yè)單位，共計3000多萬正式職工，另有900萬離退休人員，總數(shù)超過4000萬人。

來自高層的判斷認(rèn)為，面對新形勢新要求，我國社會事業(yè)發(fā)展相對滯后，一些事業(yè)單位功能定位不清，政事不分、事企不分，機(jī)制不活。公益服務(wù)供給總量不足，供給方式單一，資源配置不合理，質(zhì)量和效率不高。支持公益服務(wù)的政策措施還不夠完善，監(jiān)督管理薄弱。

有的事業(yè)單位對部門利益和個人利益的追求，偏離了公共服務(wù)這個公共機(jī)構(gòu)的基本價值取向。此外，已經(jīng)形成的部門利益和個人利益結(jié)構(gòu)在改革中很難被打破，成為事業(yè)單位改革的最大阻力。這些問題影響了公益事業(yè)的健康發(fā)展，迫切需要通過分類改革加以解決。

“事業(yè)單位改革的實(shí)質(zhì)性推進(jìn)，與‘十二五’時期切實(shí)解決與百姓利益直接相關(guān)的醫(yī)療、衛(wèi)生、教育等民生難題，以及‘民富’戰(zhàn)略相吻合、相呼應(yīng)?！蓖粲駝P說。

國家行政學(xué)院宋世明教授說，改革后的事業(yè)單位，即從事公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)成為建設(shè)服務(wù)型政府的重要組織支撐，成為提供基本公共服務(wù)的主力軍，以實(shí)現(xiàn)政府公共服務(wù)的核心職能。