案例導(dǎo)讀

用人單位在與勞動者協(xié)商訂立無固定期限勞動合同時提出的勞動報酬、勞動條件、福利待遇等事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)不低于訂立無固定期限勞動合同前的標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位單方降低條件，導(dǎo)致雙方未能續(xù)簽無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為違法終止勞動合同，被申請人應(yīng)當(dāng)支付違法終止勞動合同的賠償金。

案情簡介

申請人：周某等四人。

被申請人：深圳某電子公司。

周某等四名申請人于2002年10月至2004年11月先后入職被申請人處，與被申請人簽訂的勞動合同均于2014年3月31日到期，四申請人均已符合簽訂無固定期限勞動合同的條件。

在勞動合同到期前，四名申請人以書面的形式向被申請人遞交了《續(xù)簽無固定期限勞動合同的申請》，要求被申請人按原工作崗位、原工資待遇續(xù)簽無固定期限勞動合同。

在收到申請人的續(xù)簽申請后，被申請人向四名申請人發(fā)出《續(xù)簽勞動合同通知書》，同意簽訂無固定期限勞動合同，但條件是調(diào)整工作崗位和降低工資待遇，因此，四名申請人均不同意被申請人提出的續(xù)簽條件，堅持要求被申請人按原工作崗位和工資待遇續(xù)簽無固定期限勞動合同，被申請人不同意，并向四申請人發(fā)出《通知書》，終止了勞動關(guān)系。

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當(dāng)事人主張

申請人請求：被申請人支付申請人違法終止勞動合同的賠償金。

本案的爭議焦點(diǎn)是該案被申請人終止勞動合同的行為是否屬于違法終止。

被申請人認(rèn)為，因法律沒有明確規(guī)定“必須按照原勞動報酬續(xù)簽勞動合同”，在此種情形下，其同意與申請人續(xù)簽無固定期限勞動合同（但條件是降低工資等級和調(diào)整工作崗位），如申請人不同意簽訂，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第46條第（五）項(xiàng)的規(guī)定，只需支付申請人終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而非違法終止的賠償金。

處理結(jié)果

認(rèn)定被申請人終止勞動合同的行為違法，裁決被申請人依法支付周某等四人違法終止勞動合同賠償金。

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