 東方網(wǎng)1月29日消息：據(jù)勞動報報道，春節(jié)臨近，能否拿到或拿到多少年終獎，是辛苦了一年的職場白領(lǐng)最關(guān)注的事之一。日前，智聯(lián)招聘對白領(lǐng)年終獎情況進行了調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，白領(lǐng)對年終獎的重視程度越來越高，甚至有不少職工，會以年終獎的多寡，作為自己是否跳槽的重要參考因素。 66.1%受訪白領(lǐng)有年終獎可拿 調(diào)查顯示，有66.1%的白領(lǐng)表示能夠拿到年終獎，數(shù)據(jù)遠高于2016年的39.5%及2015年的13.4%，還有10%的白領(lǐng)表示可能拿到年終獎。雖然，表示沒有年終獎可拿的白領(lǐng)仍有24%，但相比2016年的50.9%和2015年的66%，比例大幅下降。 2017年年終獎平均額度較去年呈下降趨勢，人均為7278元人民幣，而上海以11913元反超北京列居第一，寧波10450元排第二，北京10216元排第三。 在年終獎形式中，“錢”是最常規(guī)的給付方式。其次是“股票”，可以讓職工對公司有歸屬感，對提高職工的高忠誠度有所幫助，畢竟公司的收益和自身的努力程度直接掛鉤。第三是“實物”年終獎，這體現(xiàn)了公司對每一位職工的重視。 近1.2萬程序員人均年終獎最高 從企業(yè)性質(zhì)及滿意度看，合資企業(yè)的白領(lǐng)2017年的年終獎滿意度提升最多，從去年第三位躍升至第一，而私企/民營企業(yè)的白領(lǐng)年終獎滿意度依然墊底，延續(xù)了過去兩年的狀態(tài)。 分析指出，這和管理經(jīng)驗、企業(yè)福利制度以及員工的體驗有很大關(guān)系，合資企業(yè)因為發(fā)展穩(wěn)定，年終獎方面也表現(xiàn)優(yōu)越，而私企/民營企業(yè)大多數(shù)都處在創(chuàng)業(yè)階段，在福利上本身就存在短板，年終獎不能體現(xiàn)出很好的福利效果，員工滿意度自然低。 而工齡與年終獎滿意度呈一定的反比關(guān)系，即工齡越短，對年終獎滿意度越高。數(shù)據(jù)顯示，工作1年內(nèi)的職場新人，對年終獎的滿意度最高；工齡在10年以上的職場資深人士，雖然在平均值上高出很多，但他們對年終獎的滿意度最低。 在企業(yè)內(nèi)部的各個崗位中，研發(fā)崗位，即程序員的白領(lǐng)年終獎滿意度最高，且年終獎額度也最高，為11776元，獎金額度排名第二、三位的是運營和法務(wù)。分析認為，程序員屬于“技術(shù)崗位”，在企業(yè)部門中扮演著重要的角色，又因近幾年“互聯(lián)網(wǎng)+”的浪潮，幾乎成為各個企業(yè)必爭的崗位，而且平時常常加班，高額年終獎也是對他們辛勤付出的獎勵。 56.6%將年終獎作為跳槽參考因素 調(diào)查顯示，受訪白領(lǐng)職工對年終獎的重視程度，逐年提升。有56.6%的白領(lǐng)明確表示，能否拿到年終獎，以及年終獎的多寡，將是決定自己是否跳槽的重要因素，這一比例較2016年的39%有大幅提升。 招聘專家指出，相比全年工資而言，“年終獎”只是薪酬福利中很小的一部分，職場白領(lǐng)更應(yīng)該注重的是職業(yè)的長期發(fā)展和規(guī)劃，時刻關(guān)注整體的求職環(huán)境，切莫因為“年終獎”，而輕易跳槽。
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