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      注意!職工薪酬納稅調(diào)整表變化大!陷阱多!一不留神就填錯(cuò)!

       柴務(wù)仲兼 2018-03-15


      從2014版企業(yè)所得稅匯算清繳報(bào)表開始,有人就對(duì)其中的A105050報(bào)表即職工薪酬及納稅調(diào)整明細(xì)表里面的公式提出了質(zhì)疑,認(rèn)為第4行“職工教育經(jīng)費(fèi)支出”第7列“累計(jì)結(jié)轉(zhuǎn)以后年度扣除額”的表內(nèi)公式是錯(cuò)誤的。在今年剛出來的2017版企業(yè)所得稅匯算清繳報(bào)表中,相應(yīng)的公式還是沒有修改。是表格設(shè)計(jì)人的疏忽,還是認(rèn)為這個(gè)公式錯(cuò)誤的人們本身理解就有問題呢?

      首先我們先來看這張A105050職工薪酬支出與納稅調(diào)整明細(xì)表:


      其中的2017版填表說明(我們主要來討論有限額扣除的職工教育經(jīng)費(fèi)支出問題,其他略)第5行“其中:按稅收規(guī)定比例扣除的職工教育經(jīng)費(fèi)”:適用于按照稅收規(guī)定職工教育經(jīng)費(fèi)按比例稅前扣除的納稅人填報(bào),具體如下:


      第1列“賬載金額”填報(bào)納稅人會(huì)計(jì)核算計(jì)入成本費(fèi)用的金額,不包括第6行可全額扣除的職工培訓(xùn)費(fèi)用金額。

      第2列“實(shí)際發(fā)生額”:分析填報(bào)納稅人“應(yīng)付職工薪酬”會(huì)計(jì)科目下的職工教育經(jīng)費(fèi)實(shí)際發(fā)生額,不包括第6行可全額扣除的職工培訓(xùn)費(fèi)用金額。

      第3列“稅收規(guī)定扣除率”:填報(bào)稅收規(guī)定的扣除比例。

      第4列“以前年度累計(jì)結(jié)轉(zhuǎn)扣除額”:填報(bào)納稅人以前年度累計(jì)結(jié)轉(zhuǎn)準(zhǔn)予扣除的職工教育經(jīng)費(fèi)支出余額。

      第5列“稅收金額”:填報(bào)納稅人按照稅收規(guī)定允許稅前扣除的金額(不包括第6行可全額扣除的職工培訓(xùn)費(fèi)用金額),按第1行第5列“工資薪金支出—稅收金額”×扣除比例與本行第1+4列之和的孰小值填報(bào)。

      第6列“納稅調(diào)整金額”:填報(bào)第1-5列的余額。

      第7列“累計(jì)結(jié)轉(zhuǎn)以后年度扣除額”:填報(bào)第1+4-5列的金額。

      我們要重點(diǎn)關(guān)注的是第1列、第2列、第5列、第6列和第7列。接下用數(shù)據(jù)來說話,這樣討論起來會(huì)更加清晰明了。

      —(1)—

      “納稅調(diào)整金額”、“累計(jì)結(jié)轉(zhuǎn)額”均發(fā)生錯(cuò)誤的情形

      假設(shè)某企業(yè)當(dāng)年實(shí)際發(fā)放稅法認(rèn)可的工資薪金總額為200萬(可以作為職工教育經(jīng)費(fèi)稅前扣除計(jì)算限額的依據(jù)),職工教育經(jīng)費(fèi)賬載金額是10萬,實(shí)際發(fā)生了2萬。

      見下表

      其中第5列依填表說明是填10萬+0與200萬*2.5%孰小值,填200萬*2.5%也就是5萬,但是企業(yè)實(shí)際發(fā)生額只有2萬。

      依據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》要求,職工教育經(jīng)費(fèi)必須實(shí)際發(fā)生且不超過工資、薪金總額2.5%的部分才能在稅前列支。這樣的話,這個(gè)表的確存在問題。

      以本例為例,第5列“稅收金額”應(yīng)該是2萬,但是填表說明只是比對(duì)了“第1列+第4列”合計(jì)金額與第5列孰小,而沒有考慮到第2列的實(shí)際發(fā)生額,導(dǎo)致了稅收金額是5萬的錯(cuò)誤,第6列=第1列減去第5列(10-5)等于5萬也就錯(cuò)了,賬載金額列入損益的是10萬,實(shí)際可以稅前扣除的是2萬,那么應(yīng)該調(diào)整8萬才對(duì),可按照填報(bào)邏輯卻是5萬。第7列按照表中公式得出是5萬,也就存在錯(cuò)誤了。

      應(yīng)該見下表

      但是真的對(duì)了嗎?第6列是正確了,但是第7列還是有問題,第7列按照公式得出是8萬,這個(gè)8萬就很令人費(fèi)解,實(shí)際只是發(fā)生了2萬,卻要結(jié)轉(zhuǎn)8萬。應(yīng)該是沒有結(jié)轉(zhuǎn)的才對(duì),所以第1列和第2列也需要比較,按照孰小原則與第5列的差才是結(jié)轉(zhuǎn)的金額。

      所以正確的應(yīng)該見下表


      —(2)—

      “納稅調(diào)整金額”正確但“累計(jì)結(jié)轉(zhuǎn)額”是錯(cuò)誤的情形

      在某種情況下,“納稅調(diào)整金額”也可能是正確的。比如其他假設(shè)條件同上,該企業(yè)實(shí)際發(fā)生數(shù)為6萬,

      那么請(qǐng)看下表

      在這種情況下,“納稅調(diào)整金額”這一欄邏輯關(guān)系就成立了,也就是說當(dāng)?shù)?列的金額在“第1列+第4列”合計(jì)金額與稅收允許限額的之間且小于第1列金額時(shí)方才滿足,填報(bào)才成立的。但是第7列“累計(jì)結(jié)轉(zhuǎn)以后年度扣除額”還是存在問題,按照表中公式第7列=10+0-5,這又明顯不對(duì)了,實(shí)際發(fā)生了6萬,允許當(dāng)年扣除5萬,那結(jié)轉(zhuǎn)以后年度應(yīng)該是1萬才對(duì)。所以這一列應(yīng)該按照第1列和第2列孰小值與第5列的差。

      正確的見下表


      —(3)—

      “納稅調(diào)整金額”與“累計(jì)結(jié)轉(zhuǎn)以后年度扣除額”需要分析填列的情形

      假設(shè)其他條件與上述一致,賬載金額3萬,實(shí)際發(fā)生額是6萬,又會(huì)出現(xiàn)什么樣的情況呢?

      那么請(qǐng)看下表

      這種情況下,第5列“稅收金額”依填報(bào)說明是按第1列和第4列合計(jì)金額與稅法允許扣除金額孰小值填列,第1列+第4列=3+0=3(萬),稅法允許扣除限額是5萬(200*2.5),那么應(yīng)該是填3萬,這樣第6列“納稅調(diào)整金額”就有問題了,賬上列支了3萬,稅法允許扣除的限額是5萬,實(shí)際發(fā)生了6萬,應(yīng)該是可以扣除5萬的,賬上列支了3萬,應(yīng)該可以再列2萬,納稅調(diào)整金額相應(yīng)應(yīng)調(diào)整-2萬,超支的1萬元遞延以后年度扣除。但是很遺憾,在填報(bào)說明里面我們看不到這樣的邏輯。

      正確的報(bào)表:

      還有復(fù)雜的情況,以后有機(jī)會(huì)的時(shí)候再繼續(xù)分析。

      綜上所述,第2列是2017版報(bào)表新增的列次,引入的初衷應(yīng)該是為了讓賬載金額、實(shí)際發(fā)生額和稅法規(guī)定允許的限額三者進(jìn)行比較,但在實(shí)際的填表說明里卻沒有看到類似的規(guī)則。

      從上述例題來看,我們對(duì)第5列的填報(bào)應(yīng)該要進(jìn)行分析:

      1) 如果第1列大于第2列,那么對(duì)第5列的填報(bào)說明改成:“第1列+第4列”合計(jì)金額與第2列和第5列金額三者孰小,那么填報(bào)就成立了,這也就網(wǎng)傳說這個(gè)報(bào)表邏輯有問題的原因之所在。

      2) 如果第1列+第4列合計(jì)小于第2列,那么第5列填稅法規(guī)定限額與第2列的孰小值填列。

      在此基礎(chǔ)上,我們?cè)傧鄳?yīng)分析填列第7列的金額,所以這個(gè)表似錯(cuò)非錯(cuò),納稅人在填報(bào)的時(shí)候一定要仔細(xì)分析填報(bào)。

      匯算清繳工作即將開展,17版報(bào)表再改,以上韓海敏老師僅以A105050職工薪酬支出及納稅調(diào)整明細(xì)表的3個(gè)點(diǎn)為例,就引出了諸多陷阱,其他涉及到更改的二十幾張報(bào)表到底該怎么填寫?想想都后怕,對(duì)此,韓老師特開設(shè)老韓說稅匯算清繳專題系列直播課。

      3月15日(周四)晚8點(diǎn),準(zhǔn)時(shí)更新,韓老師與你共同探討匯繳報(bào)表背后看不見的數(shù)據(jù)比對(duì)和邏輯校驗(yàn)。

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      《2017年企稅匯算清繳誤區(qū)規(guī)避與填報(bào)技巧》課程大綱及收益

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      本文為億企贏原創(chuàng),作者韓海敏,轉(zhuǎn)載務(wù)必聯(lián)系授權(quán)

      end

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