績效考評就是一項具體的項目管理活動。員工績效考核意見建議有哪些呢?下面是的員工績效考核意見建議資料，歡迎閱讀。

　　員工績效考核意見建議

　　(試 行)

　　為深化教育人事制度改革，推進義務教育學校績效工資制度順利實施，根據(jù)《義務教育法》、《教育法》、《教師法》和《教育部關于做好義務教育學校教師績效考核工作的指導意見》(教人〔2008〕15號)精神，結合我省實際，特制定本實施意見。

　　一、指導思想

　　以鄧-小-平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以服務和推進義務教育科學發(fā)展為目標，以提升教職工教書育人、管理育人、服務育人能力為核心，以提高教職工績效為導向，著力構建符合教育教學和教育人才成長規(guī)律、體系完善的教職工績效考核評價制度，促進廣大教職工為全面實施素質(zhì)教育、辦人民滿意教育貢獻智慧和力量。

　　二、考核原則

　　1.尊重規(guī)律，以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重教育人才成長規(guī)律。堅持教育以育人為本，以學生為主體;辦學以人才為本，以教師為主體。

　　2.以德為先，注重實績。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，把師德放在首?注重教職工履行崗位職責的實際表現(xiàn)和貢獻。

　　3.激勵先進，促進發(fā)展。建立競爭激勵機制，鼓勵教職工全身心投入工作，引導他們不斷提高自身素質(zhì)和教書育人、管理育人、服務育人的能力。

　　4.客觀公正，簡便易行 ..........