龍某（乙方）與公司（甲方）簽訂了一份期限為2007年12月15日起至2012年12月14日止的勞動(dòng)合同。 2010年10月20日，公司與龍某簽訂了一份《培訓(xùn)協(xié)議》，約定2010年10月24日至10月28日，甲方選派乙方參加培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用3000元。從乙方結(jié)束培訓(xùn)之日起計(jì)算，乙方必須在甲方工作服務(wù)滿(mǎn)三年；如乙方勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，乙方必須承諾續(xù)簽勞動(dòng)合同至其服務(wù)期滿(mǎn)為止。2012年12月14日，公司向龍某發(fā)出了《關(guān)于勞動(dòng)合同書(shū)續(xù)訂的通知》，稱(chēng)“你與公司簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同書(shū)于2012年12月14日到期，現(xiàn)公司通知您：公司與您簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自2012年12月15日開(kāi)始履行，工作地點(diǎn)：公司所屬部門(mén)或業(yè)務(wù)派遣地點(diǎn)。工作崗位：團(tuán)購(gòu)員。法定條件出現(xiàn)時(shí)終止履行。請(qǐng)您務(wù)必在2012年12月17日前向公司作出決定。逾期您未作出書(shū)面決定的，視為您自動(dòng)放棄續(xù)簽勞動(dòng)合同。”龍某收到了該通知回復(fù)“此續(xù)訂通知違法，未經(jīng)雙方協(xié)商，未達(dá)成一致，未給本人去向應(yīng)有的崗位知情權(quán)?！?012年12月19日，公司作出了《關(guān)于與龍某同志終止勞動(dòng)合同的通知》，稱(chēng)：“您與公司簽訂的勞動(dòng)合同期限自2007年12月15日至2012年12月14日止，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前，本公司已就勞動(dòng)合同續(xù)訂事宜與您進(jìn)行協(xié)商，現(xiàn)因雙方對(duì)于勞動(dòng)合同續(xù)訂事宜協(xié)商不一致，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，公司決定自2012年12月21日起與您終止勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?/span>

龍某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁令：公司支付解除勞動(dòng)合同賠償金。該委仲裁未支持龍某的主張。龍某不服提起訴訟，請(qǐng)求法院判令公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

一審法院認(rèn)為：

關(guān)于公司與龍某勞動(dòng)關(guān)系是到期終止還是違法解除的問(wèn)題。龍某與公司簽訂的《培訓(xùn)協(xié)議》雖約定的服務(wù)期超過(guò)了雙方勞動(dòng)合同的終止日期，但該約定是公司因給予了龍某培訓(xùn)的機(jī)會(huì)而額外對(duì)龍某設(shè)定的義務(wù)，在勞動(dòng)合同到期，用人單位無(wú)需勞動(dòng)者履行服務(wù)期約定的情況下，自然可以解除勞動(dòng)者關(guān)于服務(wù)期的義務(wù)。勞動(dòng)合同法也僅對(duì)勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定這一情況，作出了規(guī)定。在公司不需龍某履行該協(xié)議的情況下，龍某以《培訓(xùn)協(xié)議》約定的服務(wù)期尚未到期，主張勞動(dòng)合同約定的期限應(yīng)延長(zhǎng)，于法無(wú)據(jù)，本院不予采納。公司在2012年12月21日勞動(dòng)合同到期前，雖向龍某表達(dá)了簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的意愿，但所提供的工作崗位發(fā)生了實(shí)質(zhì)性變更，而雙方未能就此協(xié)商一致，未能續(xù)簽勞動(dòng)合同的責(zé)任不在于龍某，因此公司合同到期終止的抗辯事由不能成立，龍某主張公司違法解除雙方的勞動(dòng)合同，予以認(rèn)定。判決：公司支付龍某違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金。

公司不服提起上訴，主張無(wú)需支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金。

二審法院認(rèn)為：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條規(guī)定，“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿(mǎn)；雙方另有約定的，從其約定?！?/span>2010年10月20日，公司與龍某簽訂了一份《培訓(xùn)協(xié)議》，約定從龍某結(jié)束培訓(xùn)之日（10月28日）起計(jì)算，龍某必須在公司工作服務(wù)滿(mǎn)三年。而公司與龍某于2007年12月15日簽訂的勞動(dòng)合同截至2012年12月14日到期，根據(jù)上述法律規(guī)定，該勞動(dòng)合同應(yīng)自行延續(xù)至雙方約定的服務(wù)期屆滿(mǎn)之日即2013年10月28日。一審判決認(rèn)為龍某主張合同期限應(yīng)予延長(zhǎng)的主張“于法無(wú)據(jù)”是錯(cuò)誤的，本院予以糾正。公司2012年12月19日作出的《關(guān)于與龍某同志終止勞動(dòng)合同的通知》顯然違反上述法律規(guī)定，屬于違法解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條的規(guī)定，需要向龍某支付相當(dāng)于正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)者不可因勞動(dòng)合同到期而終止勞動(dòng)合同，合同需延續(xù)到服務(wù)期滿(mǎn)。因《服務(wù)期限協(xié)議》同時(shí)也約束用人單位，所以用人單位也不能在服務(wù)期內(nèi)終止勞動(dòng)合同。本案例中，服務(wù)期限內(nèi)勞動(dòng)合同到期，公司因此與龍某解除勞動(dòng)合同，法院認(rèn)定為違法解除。

還有觀(guān)點(diǎn)認(rèn)為，服務(wù)期是用人單位以支付培訓(xùn)費(fèi)為代價(jià)，要求勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的約定，且服務(wù)期的規(guī)定主要是為保護(hù)用人單位的，因此用人單位可以放棄這一利益。

以上兩種觀(guān)點(diǎn)在司法判例中均有出現(xiàn)，建議用人單位與勞動(dòng)者簽訂《服務(wù)期限協(xié)議》時(shí)，在協(xié)議中與勞動(dòng)者約定“對(duì)于協(xié)議用人單位享有單方解除權(quán)”，以避免用人單位因服務(wù)期內(nèi)合同到期而終止勞動(dòng)合同，被認(rèn)定為違法解除。