公司辭退員工必須要符合法律規(guī)定的條件，也就是我們常說的正當?shù)睦碛桑駝t的話就屬于無故辭退員工，那么就需要承擔賠償責任。同樣的，員工在某些情況下被公司辭退的時候可以獲得一定數(shù)額的辭退補償金，關于用人單位辭退員工應該如何補償呢？補償?shù)臉藴适鞘裁矗?/strong>

第一，勞動補償?shù)臉藴?/strong>

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。但是要注意的是，這里的工作是用人單位每個月實際支付給勞動者的工資，實踐中很多用人單位在計算經(jīng)濟補償時，以勞動者的最低工資或基本工資作為計算基數(shù)，損害了勞動者的合法權益。

第二，勞動者能得經(jīng)濟補償金的三種情況

（1）單位沒有按照規(guī)定給勞動者繳納社會保險，沒有按時足額支付工資報酬，勞動者可以解除合同，勞動者解除合同之后，單位還應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

（2）用人單位破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，單位要支付經(jīng)濟補償金。

（3）勞動合同期限屆滿，用人單位降低勞動者工資待遇，勞動者不同意續(xù)簽的，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。

第三，辭退員工怎么補償？

1、用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動法法第四十七條規(guī)定（即上述勞動補償標準）的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。