在職場(chǎng)里打拼，如果沒有跟好一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，就很有可能讓自己的職場(chǎng)發(fā)展道路，走得不那么安穩(wěn)，平坦。很可能就是三天一小溝，五天一大壑，縱使你在職場(chǎng)中有再大的夢(mèng)想和抱負(fù)，也會(huì)隨著領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的不在乎，讓你越來(lái)越不知道怎么辦。由此可見，領(lǐng)導(dǎo)是否在乎你，對(duì)你的職業(yè)發(fā)展有多么的重要。那么我們?nèi)绾尾拍鼙鎰e出自己的領(lǐng)導(dǎo)是否在乎我們呢？在乎你的領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)常會(huì)做這三件事：

一、嚴(yán)厲中帶著關(guān)心---不會(huì)讓你一個(gè)人在工作中胡亂撞：簡(jiǎn)單的理解是，我們上班就是干好領(lǐng)導(dǎo)給安排好的工作，那么，不管工作中遇到什么樣的問題，都應(yīng)該有員工自己去解決。其實(shí)不然，如果每個(gè)人在職場(chǎng)中都是這么以為的話，就不會(huì)有那么多優(yōu)秀的員工和公司了。真正在乎員工的領(lǐng)導(dǎo)，絕對(duì)不允許自己的員工在工作中胡亂碰撞，肯定會(huì)嚴(yán)厲地督促員工工作，然后還會(huì)細(xì)致的關(guān)心員工的不足，以給員工提供解決問題的方法。

二、時(shí)刻關(guān)注不冷落---不會(huì)對(duì)你不管不問任你自生自滅：就從字面意思上來(lái)理解，領(lǐng)導(dǎo)和員工存在著一定的距離。但真正在乎員工的領(lǐng)導(dǎo)，絕對(duì)不會(huì)讓員工覺得自己離他們很遠(yuǎn)，因?yàn)檫@種領(lǐng)導(dǎo)深知，一旦員工跟自己的距離越來(lái)越遠(yuǎn)的時(shí)候，也就是自己的公司越來(lái)越?jīng)]有生存競(jìng)爭(zhēng)力的時(shí)候。所以這種領(lǐng)導(dǎo)會(huì)時(shí)刻關(guān)注自己的員工，讓員工在公司能感受到家的感覺。這就是對(duì)員工的負(fù)責(zé)，更是對(duì)整個(gè)公司的負(fù)責(zé)。

三、索取不忘記投入---不會(huì)舍不得對(duì)你進(jìn)行各方面投入：領(lǐng)導(dǎo)和員工就是雇傭與被雇傭的關(guān)系，這是沒有什么好懷疑和質(zhì)疑的。但如何讓這種關(guān)系發(fā)揮更大的價(jià)值，也就是說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)和員工之間實(shí)現(xiàn)最大的彼此成就對(duì)方的結(jié)果，是真正在乎員工的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)列入自己的頭等大事行列，比如說(shuō)在索取員工剩余價(jià)值的時(shí)候，也適當(dāng)?shù)臑閱T工做一些投入。只有這樣，領(lǐng)導(dǎo)和員工的關(guān)系才能持續(xù)地發(fā)展下去，越走越遠(yuǎn)，越走越好。

各位，你在職場(chǎng)中遇到過這么在乎你的領(lǐng)導(dǎo)嗎？如果沒有遇見，也不要急著悲觀，羨慕別人。想得到別人的認(rèn)可之前，我們不妨先擁有別人認(rèn)可自己的一些資本和籌碼。要不然你什么都沒有，領(lǐng)導(dǎo)為什么要在乎你呢？除非你是領(lǐng)導(dǎo)家的親戚，即便如此，如果你在工作中一直沒有好的成績(jī)表現(xiàn)的話，同樣會(huì)受到領(lǐng)導(dǎo)的不好好對(duì)待，甚至是比其他員工更為嚴(yán)重的指責(zé)和批評(píng)。

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