在職場上，不少朋友都希望和領導維護好關系，因為如果能夠和領導成為知己般的關系，那么在公司里很有可能會被領導所重用，盡快升職加薪。比如說有的員工他們在進入公司以后，便想盡各種各樣的方法和手段獲得領導的信任，只有領導信任自己，那么領導才會把重要工作和項目交給員工。而不是到了30歲仍然在公司里做著普通的工作，拿著較低的薪水，這是大家都不愿意看到的情況。

可是，筆者在這里要為大家潑一盆冷水，即便是和領導關系再好，當領導給你安排這三種工作的時候，其實就說明領導不愿意再注重你了，大家應該多加警惕。

第一、給你安排閑職

當領導非常信任或者是器重員工的時候，會給員工安排一些重要的工作，讓員工在公司里有所表現(xiàn)。那么在年底的時候，員工自然是能夠得到較高的獎金。但是如果你發(fā)現(xiàn)領導總是給你安排一些閑職，在公司里無所事事。相反，領導卻把公司的重要資源和工作，安排給了其他員工，雖然你和領導的關系再好，久而久之你也會發(fā)現(xiàn)你在領導的心里已經(jīng)沒有了位置，別人已經(jīng)取代了你。

第二、超出你能力范圍的工作

在公司里有些新員工他們剛進入公司沒有工作經(jīng)驗，所以領導都會給他們安排一些適合他們的工作?？墒侨绻I導開始排擠員工，那么他們會給員工安排一些超出員工能力范圍的工作，而且會頻繁檢查員工的工作進展。如果員工在工作的時候出現(xiàn)了低級失誤，那么他們便會對員工有所批評，甚至是當著公司的所有同事對員工指桑罵槐，假如出現(xiàn)了這樣的情況，我感覺員工沒有必要再靠下去，應該選擇辭職。因為無論你再怎么補救，都無濟于事。

第三、多余的加班工作

很多領導他們在反感員工時并不想打草驚蛇，而是對員工說一些暗語，希望員工能夠盡快在公司主動辭職。另一方面，他們覺得和員工的關系比較不錯，也是很不好意思對員工有所打壓?？墒侨绻攩T工懷孕，或者是因為其他的特殊情況被公司列入裁員名單上，這些領導他們會給員工安排一些多余的加班工作，讓員工被動的在公司里忙得不可開交，好讓你接受不了，主動辭職，還是選擇知難而退吧。

圖：網(wǎng)絡

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