不要輕易放棄

當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己的想法沒有得到應(yīng)有的考慮時，不要畏懼將它繼續(xù)推動下去。你可以接著說：你們認(rèn)為這可行嗎？看到這種方法存在什么問題嗎？我們下一步如何實施？如果你禮貌的迫使他們考慮這個問題，那么人們很難對你的想法置之不理。同時你可以私下里和一些同事探討自己的方式到底有什么不妥。

與你的上司進行交流

在做完上一步后，需要與你的上司簡短的進行一對一談話，在聊天過程中，你可以解釋并不是想過于顯露鋒芒，但是你希望自己的意見有人聽取并能夠為你的團隊做出有價值的貢獻。你也可以向上司問一些問題，“我還應(yīng)該做些什么來確保在這些會議上讓大家聽到我的聲音”。這不僅可以緩解一些對自己帶來的打擊，也可以通過這個過程獲知你有可能沒有意識到的團隊規(guī)則。當(dāng)你覺得自己沒有被聽到時，也不要總是想不好的一面。

如果一切真的無法改變，重新尋找機會

你已經(jīng)完成了所能想到的一切：在團隊會議上提出并主張你的想法，與老板坐在一起坦誠的交流。然而這個時候結(jié)果并沒有任何改變，可能你需要尋找一個新的工作環(huán)境了。雖然我們的每一個想法未必都是好主意，但是有理由期待一定的尊重和承認(rèn)。這未必是你個人能力與影響力的問題，可能是這個組織存在著很大的問題。

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