職場人的性格無非就是兩種：內(nèi)向和外向，

外向的人可能會更容易和別人混熟，

但內(nèi)向的人又大多細心；

而內(nèi)向的人細心，但是大多不會說話，

不懂得與同事該怎樣相處。

所以咱們不能說外向性格就一定最好，

也不能說內(nèi)向的人在職場中就混不下去。

內(nèi)向的人只需要掌握這3個方法，

就能更好的與同事相處：

1. 真誠是內(nèi)向人最好的標簽

我本身就是一個非常內(nèi)向的人，

然后在人際相處中也特別慢熱，

有的時候甚至心里已經(jīng)想到該怎樣做

會更容易得到同事的喜歡，但是就是做不到。

然而到目前為止，我在辦公室人緣都一直很好，為什么？

后來在參加同事聚會的時候，

和很多平日里玩的好的同事說起這個問題，

他們都會直接告訴我：因為真誠。

如果你為人特別低調(diào)、做事又特別實在的話，

大家一定會非常喜歡你的，

他們每天都生活在勾心斗角之中，

自然很珍惜身邊能有幾個安穩(wěn)老實的人。

我遇到的那些外向的人，

剛開始我會欽佩他們會說話做事，

但是后面又覺得他們太過于油嘴滑舌。

為什么內(nèi)向的人就一定得在外向的人

身上找自己的缺點呢？

2. 與同事建立最基本的信任

朋友圈里有好多一到年底就離職跳槽的人，

通過了解他們，我發(fā)現(xiàn)一個特別有趣的現(xiàn)象：

他們都會覺得跳槽的原因是因為待遇不好，

辦公室政治強烈，

還會感嘆身邊連個可以信任的人都沒有。

混職場能混到這個份上也是真的牛了，

這個社會信用是最貴的東西，因為物以稀為貴。

而內(nèi)向人的做事認真、細心，

更多的是能給別人帶來靠譜的安全感。

所以在人際相處的時候，

就要充分發(fā)揮自己的這一優(yōu)勢。

別人的忙要么不幫，幫了就一諾千金，

不要去陽奉陰違，就會有很多人喜歡你。

而那些外向的人朋友是多，

但很多都不是有效人脈，

很多人都覺得太會說話的人

反而容易油嘴滑舌、不知真假。

3. 內(nèi)向的人，先做好自己，后改變自己

為什么有些內(nèi)向的人照樣有很多人來主動討好呢，

無非就是個人的價值提升上去了。

職場是一個講求利益的地方，大家經(jīng)營人脈，

無非就是因為多個朋友好辦事。

所以內(nèi)向的人大可利用自己的真誠實在，

去不斷提升個人的價值，

到時自然會有人主動來討好你，

而且你的能力提上去了，

在辦公室的威嚴自然也就有了。

改變自己，也并不是讓內(nèi)向的人摒棄自己的內(nèi)向，

變得油嘴滑舌，而是要學習一下外向人的某些優(yōu)點，

畢竟再真誠的人，如果落入一堆不真誠的人里面，

除了吃虧是得不到任何其他的。

競爭這么殘酷，讓自己值錢才是最主要的，

所有的社交都是一種等價交換。

內(nèi)向的人不需要因為看到外向的人

更討喜而覺得自己不受歡迎，

其實你自己做好自己，一樣也會有人喜歡你的。

所以那些內(nèi)向不會說話的人，

先從這三步做起，

相信你一定會越來越受人喜歡。