性格外向的人更容易和別人混熟，在職場生活中總會顯得積極、主動，性格內(nèi)向的人大多不善言辭，不懂得該如何跟人相處，職場生活中總是顯得太被動，曾有網(wǎng)友問：我工作五年，是一個性格內(nèi)向的人，不會和同事交流相處，還被別人當作新來的，總是顯得很被動。其實，對于性格內(nèi)向的人來說，要嘗試著改變自己，雖然說做自己最好，但是在職場上如果缺乏一定的社交能力，總會讓自己顯得太被動，性格內(nèi)向的人只要牢記這五點，相信你會在職場中越混越好！

一、 善于傾聽同事的傾訴，讓人覺得你值得信任

性格內(nèi)向的人，千萬別忘了多傾聽，少說話，善于傾聽同事的傾訴，也能獲得很多朋友。性格外向的人也許會有很多朋友，但是這類人通常不能成為別人的傾訴對象，性格內(nèi)向的人一個突出特點就是不愛說話，多數(shù)時候都在保持“沉默”，這種 “沉默”卻給了其他人人更多表達的機會。對于性格內(nèi)向的人來說，因為他們性格的穩(wěn)定內(nèi)斂，人們向其傾訴的時候，能夠確保傾訴的內(nèi)容不被別人知曉，也就會有許多人把他們作為傾訴對象。

二、做好自己，專注個人能力的提升

對于企業(yè)來說，絕大多數(shù)的崗位，評價一個人的標準還是看人品與能力。你的道德素質(zhì)好，別人就會尊重你；你的工作能力強，別人也會親近你。如果在性格方面沒有優(yōu)勢，那就一定要在能力上彌補自己的短板，當你的能力足夠強大時，其他的同事反而會主動親近你，職場友誼也就隨之而來了。當性格外向的人朋友眾多，用更多的時間去維護人際關(guān)系時，沒有這種顧慮的內(nèi)向性格的人群，就可以把多出來的時間用來學習、專注個人能力的提升，做更好的自己。

三、態(tài)度真誠，適當展現(xiàn)自己的優(yōu)勢

有些人認為“是金子總會發(fā)光”，這碗毒雞湯不知“滋潤”了多少默默努力付出的職場人，但是事實卻很扎心：如果不表現(xiàn)出來自己的長處，你的優(yōu)勢是很難讓人發(fā)現(xiàn)的。因此你要適當?shù)恼宫F(xiàn)自己的優(yōu)勢，刷刷存在感才是拒絕做隱形人的正確打開方式。很多性格內(nèi)向的人都比較害怕和領(lǐng)導、同事打交道，不敢說出自己的真是想法，其實，只要你的態(tài)度真誠，不管對錯，別人都不會責怪你，在日常工作中，如果你有獨到的見解，不要害怕被別人嘲笑，要大膽的分享出來，同事和領(lǐng)導也會對你刮目相看的。事若關(guān)己，必不遜于任何人；事不關(guān)己，亦可靜靜地做個美男子。內(nèi)向者不是沒有價值，而是還沒展示給出來。適當?shù)恼宫F(xiàn)自己的優(yōu)勢，往往在人際交往中成功的踏出了一大步。

四、與人交往注意贊美和感謝

忠言逆耳利于行，雖然話都這么說，但是人確實還是喜歡聽順耳的話內(nèi)向的人往往真誠，所以你只需要把自己真誠的話講出來，別人就都會認可你。真誠是你的優(yōu)勢，短時間內(nèi)你不可能變得健談，但是你可以從贊美感謝別人開始，因為你這樣的真話，不是恭維，會很動聽。

五、和同事相處要自然

沒有眼力見體現(xiàn)在同事關(guān)系上就是對于給別人提供幫助這些事，體現(xiàn)太多的遲疑和故意視而不見。很多時候你自己都覺得你不好意思和別人互動你給予別人幫助都怕被拒絕。其實這都是你個人感受，誰會拒絕別人的一點幫助呢？內(nèi)向的人都比較敏感，不愿意去主動招呼人，不愿參與同事之間的互動。幫助別人應(yīng)該是快樂且雙方互利的，你在做事的時候不要比照這那些外向的人，你應(yīng)該有自己和他人交往的方式。