核心提示

問：有病假單卻不履行請假手續(xù)，能否按曠工處理？

答：能。

案情簡介

彭某是某營銷服務(wù)有限公司員工。2017年2月12日，彭某向公司請假，并提交了醫(yī)院出具的建議休息時間為2017年2月13日至2月17日的病假證明單，載明病假事由為健康查體。但2月20日（2月19日為周日）之后彭某一直未上班。

2017年2月27日，公司以快遞的形式向彭某送達(dá)通知，主要內(nèi)容為她病假期滿后未經(jīng)任何批準(zhǔn)就不來上班，也未履行請假手續(xù)，根據(jù) 《員工手冊》的規(guī)定，其行為已構(gòu)成曠工，要求彭某于3月3日前返回公司上班。但該通知未獲得彭某任何回復(fù)。

3月6日，公司再次通過快遞方式送達(dá)解除勞動合同通知，主要內(nèi)容為：彭某在公司向其送達(dá)通知后仍未來上班，該行為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司決定解除勞動合同。

彭某認(rèn)為公司解除勞動合同違法，遂申請仲裁，要求公司支付賠償金。

仲裁過程中，彭某提供了醫(yī)院出具的2月20日至3月3日期間的病假證明單。彭某辯稱因公司未索要2017年2月20日之后的請假單，所以沒有提交，自己的行為并不構(gòu)成曠工。

公司則稱，根據(jù)公司規(guī)定，如果無法及時履行請假手續(xù)的，可以事后補(bǔ)辦，但是彭某在公司寄送了第一份通知后沒有及時向公司說明原因并補(bǔ)辦手續(xù)，所以公司的處理合法。

圖1/3

爭議焦點

職工有病假單卻不履行請假手續(xù)，用人單位能否按曠工處理？

裁決結(jié)果

仲裁委駁回了彭某的請求。

案件評析

仲裁委認(rèn)為，彭某向公司申請病假休息，應(yīng)提供相應(yīng)的病假證明，這是彭某作為一名勞動者應(yīng)當(dāng)遵守的基本勞動紀(jì)律。從病假證明單可見，彭某2月13日至17日具體病假事由為健康查體，其身體狀況并未達(dá)到無法及時聯(lián)系公司并提交相應(yīng)病假證明的程度。

而且，彭某作為一名勞動者應(yīng)主動遵守單位的請假手續(xù)，即使當(dāng)時無法到公司履行請假手續(xù)，也應(yīng)在事后盡快向公司說明情況，并補(bǔ)辦請假手續(xù)。但彭某在長達(dá)十多天的時間里都未向公司請假，在收到通知后也未說明原因，即使其確實有病假單，公司在其未及時提交的情況下作曠工處理并解除勞動合同并無不當(dāng)。

圖2/3

END

作者 |邵玉蓮

單位 | 上海市青浦區(qū)勞動人事爭議仲裁院

編輯 | 孟曉蕊