來(lái)源︱江蘇省常州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院

案情簡(jiǎn)介：

曲某于2004年7月20日進(jìn)入常州某運(yùn)輸公司工作。因罹患頸椎病，曲某自2018年1月26日起就醫(yī)，3月1日之前，曲某按公司規(guī)定的流程履行了正常的病假申請(qǐng)審批手續(xù)；之后，曲某僅向公司郵寄三份建休單，即病休在家。

期間，公司分別兩次向曲某郵寄曠工返回通知書，催告曲某返崗，如需請(qǐng)病假，則必須按公司規(guī)定由其本人親自攜帶病歷及建休單辦理手續(xù)，曲某置之不理。

2018年4日9日，公司以曲某未履行休假審批手續(xù)已構(gòu)成曠工為由解除了與曲某的勞動(dòng)合同。曲某認(rèn)為公司單方解除勞動(dòng)合同違反法律規(guī)定，于是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付賠償金。

仲裁委審理認(rèn)為：

常州某運(yùn)輸公司制定適用的《考勤及休假管理辦法》明確規(guī)定，員工請(qǐng)病假，需填寫《病假審批單》，且附二級(jí)以上醫(yī)院出具的休息證明及病例。曲某因患頸椎病，自2018年1月26日起至3月1日，按公司規(guī)定的病假審批流程履行了請(qǐng)假手續(xù)，其對(duì)公司病假請(qǐng)休流程規(guī)定是知曉的。

但在3月1日后，曲某未再按病假審批流程履行請(qǐng)假手續(xù)，僅通過(guò)向公司郵寄建休單，未經(jīng)審批同意即擅自進(jìn)行休假不到崗上班。為嚴(yán)格員工管理，公司先后兩次向曲某發(fā)出曠工返回通知書，要求曲某本人到公司按規(guī)定流程攜帶建休單、病歷卡及醫(yī)療票據(jù)辦理病假請(qǐng)假手續(xù)。曲某收到通知書后仍然置之不理。

對(duì)于曲某未經(jīng)審批同意即擅自休假不到崗的行為，公司有權(quán)根據(jù)依法制定的《考勤及休假管理辦法》及《勞動(dòng)關(guān)系終止管理辦法》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。公司認(rèn)定曲某連續(xù)曠工已達(dá)5日，對(duì)其作出解除勞動(dòng)合同的處理并征求了工會(huì)意見，審慎合理，符合法律規(guī)定。故裁決不予支持曲某的仲裁請(qǐng)求。

評(píng)析：

企業(yè)的規(guī)章制度是體現(xiàn)企業(yè)與勞動(dòng)者在日常工作中所必須遵守的勞動(dòng)行為規(guī)范的總和，依法制定規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部的“立法”，是企業(yè)規(guī)范運(yùn)行和行使用工權(quán)的重要方式之一。

職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。

因此，作為企業(yè)的員工，確因身體健康狀況需要請(qǐng)病假，除必須具備相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明，在身體狀況允許的情況下，還應(yīng)當(dāng)按照單位規(guī)章制度的規(guī)定履行相應(yīng)的請(qǐng)假手續(xù)，否則就可能存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。

當(dāng)然作為用工主體的單位也應(yīng)當(dāng)確保將依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度及時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。