殘保金相關(guān)文件：財稅[2015]72號、財稅[2017]18號、財稅〔2018〕39號

哪些單位要交？

用人單位安排殘疾人就業(yè)達不到其地方規(guī)定比例的，要繳納保障金。目前大多省、市征收比例為下限1.5%，具體按所在地標準。

注意安排殘疾人就業(yè)條件：

1、要有殘疾人證；

2、要按規(guī)定買社保；

3、工資不得低于最低工資標準。

殘保金怎么計算？

保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×地方規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資。

注：

用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協(xié)議）的人員。季節(jié)性用工應當折算為年平均用工人數(shù)。以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數(shù)。

如果上面公式中 在職人員數(shù)量*地方規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例（這部分算出來有小數(shù)點的只能進上去，3.1≈4）

殘保金申報時間

根據(jù)各省規(guī)定來，按月、按季、按年申報的都有，看看你申報界面的『稅款所屬期』寫的是什么時間段，就知道了！

優(yōu)惠政策

1、自工商登記注冊之日起3年內(nèi)，對安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例、在職職工總數(shù)30人以下（含30人）的小微企業(yè)，免征保障金。（財稅[2017]18號）

2、用人單位遇不可抗力自然災害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟損失，可以申請減免或者緩繳保障金。具體辦法由各省、自治區(qū)、直轄市財政部門規(guī)定。用人單位申請減免保障金的最高限額不得超過1年的保障金應繳額，申請緩繳保障金的最長期限不得超過6個月。

3、自2018年4月1日起，將殘疾人就業(yè)保障金征收標準上限，由當?shù)厣鐣骄べY的3倍降低至2倍。其中，用人單位在職職工平均工資未超過當?shù)厣鐣骄べY2倍（含）的，按用人單位在職職工年平均工資計征殘疾人就業(yè)保障金；超過當?shù)厣鐣骄べY2倍的，按當?shù)厣鐣骄べY2倍計征殘疾人就業(yè)保障金。

處罰條款

用人單位未按規(guī)定繳納保障金的，按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，由保障金征收機關(guān)提交財政部門，由財政部門予以警告，責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，還應當自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。