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工作有很多種，有吃力不討好的，有努力就有回報的，有討巧的，有討厭的。有不少工作是勞心勞力卻出不了成績的——不知題主做的是不是這類工作。

職場上有一種狀態(tài)，叫作無用功。你遇上了一件怎么努力也出不了成果的事，領(lǐng)導(dǎo)只看結(jié)果發(fā)現(xiàn)你做的不好，于是對你產(chǎn)生懷疑；于是就不敢把有技術(shù)含量的事交給你。每天你都忙于瑣事，卻從來得不到重視。

那么，用什么辦法讓上司知道你在努力工作呢？有幾個小竅門：

1，及時告知上司自己的工作進(jìn)度。完成一項工作之后，先去和上司溝通，然后再做后期的完善工作。

2，應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任不推脫，不應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任不沉默。在工作需要時，完成分外的工作，要及時邀功。在他人明明應(yīng)該并且可以承擔(dān)的情況下，不要代人受過。

3，找些工作中的小難題，帶著你有把握的解決方案，征求上司的指導(dǎo)幫助，以此來讓公司知曉你的工作進(jìn)度和你認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。

如果你不善言辭，或者沒有機會和上司面談，一個很巧的辦法是記工作筆記。把你所做的工作事無巨細(xì)地實時記錄下來。這樣不但能拾遺補漏，在有機會的時候還能向領(lǐng)導(dǎo)展示這個筆記本。

最后如果領(lǐng)導(dǎo)提拔了別人也不要眼紅，你要看到他人的可貴和過人之處，向他人學(xué)習(xí)和請教。你要知道，能夠得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的人，一定有一套他工作的方法論，把這些方法學(xué)過來，才能避免繼續(xù)做無用功。

以上意見供參考。