金 漢

    近日，一位朋友聊起干事創(chuàng)業(yè)時(shí)感慨，在少數(shù)單位確實(shí)存在一種“多一事不如少一事”“不做事就會(huì)不出事”的不良傾向。這與中央倡導(dǎo)干事創(chuàng)業(yè)的精神格格不入，亟待糾正。

    作為一個(gè)單位的工作人員，按崗位職責(zé)規(guī)定，做好自己該做的事，這是起碼的要求，更是職業(yè)道德的根本遵循。然而，現(xiàn)實(shí)中卻有做得越多，越容易出錯(cuò)，越容易受指責(zé)，動(dòng)輒挨領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，甚至被問責(zé)；一些不做事、圍著領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)、阿諛奉承者，不僅討領(lǐng)導(dǎo)喜歡，還獲得領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)，導(dǎo)致干的不如看的。有的單位還存在互相推諉、搪塞不干事的不良現(xiàn)象。

    糾正這種不良傾向，首要的是正確看待干事創(chuàng)業(yè)者。單位領(lǐng)導(dǎo)要理性看待干事者的積極態(tài)度、工作成效，堅(jiān)持鼓勵(lì)多做事的導(dǎo)向不能偏。其次，支持干事創(chuàng)業(yè)者。支持干事者依法依規(guī)大膽干事、積極干事、主動(dòng)干事，為干事創(chuàng)業(yè)排除雜音和干擾，營造寬松環(huán)境和良好氛圍。再次，寬容干事創(chuàng)業(yè)者。人無完人，干事創(chuàng)業(yè)者在工作中哪怕有點(diǎn)小差錯(cuò)，及時(shí)幫助指出來，允許改正，寬容善待，“犯了錯(cuò)不要緊，改了就好”，以擔(dān)當(dāng)帶動(dòng)擔(dān)當(dāng)，以作為促進(jìn)作為。第四，激勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)者。能干事、干成事者需要肯定表揚(yáng)，評(píng)先評(píng)優(yōu)不能“輪流轉(zhuǎn)”，不能搞“平均主義”和“你好他好大家好”，獎(jiǎng)罰分明，公正公平激勵(lì)敢于擔(dān)當(dāng)、善于干事創(chuàng)業(yè)者，讓他們的付出和努力得到應(yīng)有回報(bào)。

    新時(shí)代新作為，要有新?lián)?dāng)，最好良方就是貫徹落實(shí)中辦《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》，建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，激勵(lì)廣大干部主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，奮發(fā)有為，擼起袖子加油干，奮力譜寫干事創(chuàng)業(yè)新篇章。